當一個部門的員工因為某種原因而被其他部門處罰時，這將會對整個部門產生一定的影響。以下是可能會發生的影響

一、部門形象受損

如果一個部門的員工被其他部門處罰，這將會對整個部門的形象產生負面影響。其他部門和公司領導可能會認為該部門管理不善，員工素質不高，甚會懷疑該部門的工作能力和質量。

二、員工士氣低落

當一個部門的員工被處罰時，這將會對整個部門的員工士氣產生負面影響。員工可能會感到不公正和無力，甚會對工作產生懷疑和不滿。這將會影響到整個部門的工作效率和質量。

三、工作進度受影響

如果一個部門的員工被處罰，這將會影響到整個部門的工作進度。因為員工需要花時間去處理處罰事宜，這將會延遲他們的工作進度。如果處罰影響到了該部門的主要員工，這將會對整個部門的工作產生負面影響。

四、其他部門的敵視

如果一個部門的員工被其他部門處罰，這可能會導致其他部門對該部門產生敵視和不信任。這將會導致部門之間的合作和協調變得更加困難，甚會影響到整個公司的運營和發展。

總之，其他部門處罰我部門人員將會對整個部門產生負面影響。因此，每個部門都應該加強管理和培養員工的素質，以避免類似的情況發生。同時，部門之間也應該加強溝通和合作，以建立良好的工作關系。