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拆遷律師如何應(yīng)對收入補(bǔ)償問題？

adminllh法律知識2025年06月16日 11:50:27260

拆遷律師如何應(yīng)對收入補(bǔ)償問題？

本篇文章給大家談?wù)劜疬w律師如何應(yīng)對收入補(bǔ)償問題？，以及拆遷律師如何應(yīng)對收入補(bǔ)償問題呢對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、拆遷,如何可以跟拆遷辦去談判,需要注意細(xì)節(jié)
2、工廠拆遷,工人工資賠償問題.
3、律師如何為被拆遷戶維護(hù)權(quán)益

拆遷,如何可以跟拆遷辦去談判,需要注意細(xì)節(jié)

1、對于已達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的被拆遷戶，一定要注意向拆遷公司索要協(xié)議原件?！坝行毫拥牟疬w人先讓你簽字，所有補(bǔ)償金額、面積、樓號都是空白，與口頭不一致”。行政裁決要充分表達(dá)自己意見。

2、拖：生病住院，離家出走，找不到人，都可以。在拆遷的每一個(gè)環(huán)節(jié)上盡可能拉長時(shí)間，給他反反復(fù)復(fù)。時(shí)間就是勝利。2撤：面對官府和暴力機(jī)關(guān)、醫(yī)院120-殯儀館，單個(gè)被拆遷戶是弱小的無力的，注意：要文斗不要武斗。

3、找準(zhǔn)負(fù)責(zé)人，提高談判效率。在談判中，我們要注意識別溝通的對象，找準(zhǔn)溝通的負(fù)責(zé)人。先確定補(bǔ)償原則，再談細(xì)節(jié)。談判首先要對關(guān)鍵性原則性問題達(dá)成共識，才能進(jìn)一步的就細(xì)節(jié)問題進(jìn)行協(xié)商。步步為營，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)保價(jià)。

4、不卑不亢談判過程中面對各種威逼利誘，我們都要保持冷靜。既不能表現(xiàn)得唯唯諾諾，征遷人說什么就是什么，也不能表現(xiàn)得太蠻橫，對征遷人抱有強(qiáng)烈的敵意。

5、拆遷談判的開局技巧：提出高于預(yù)期的拆遷安置補(bǔ)償條件，但一定注意不要讓對方認(rèn)為你是在滿天要價(jià)。作為被拆遷人最好不要接受拆遷人第一次拆遷補(bǔ)償報(bào)價(jià)，除非你拿到了一份合法的、完整的評估報(bào)告。

工廠拆遷,工人工資賠償問題.

法律主觀：廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年支付半個(gè)月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)，工人解除勞動(dòng)合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。