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本文目錄一覽

• 1、工作中因工作原因發生口角被同事打傷是工傷嗎?
• 2、上班期間被人打了算工傷嗎
• 3、工作期間被打是工傷嗎
• 4、上班期間被人打傷算工傷嗎
• 5、上班時間被打傷公司承擔什么責任
• 6、在上班時間被人打了算工傷嗎

工作中因工作原因發生口角被同事打傷是工傷嗎?

法律主觀：如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般屬于工傷。

屬于工傷公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內容相關的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應向傷人者提出索賠。

上班期間被人打了算工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

工作期間被打是工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

在工作中被打的，勞動者的相關傷害不算工傷。雖然是在工作期間發生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應積極的報警，由相關的公安部門對這類案件進行調查，確保這類受害人員的合法權益。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

上班期間被人打傷算工傷嗎

法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。

在工作中被打的，勞動者的相關傷害不算工傷。雖然是在工作期間發生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應積極的報警，由相關的公安部門對這類案件進行調查，確保這類受害人員的合法權益。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

上班時間被打傷公司承擔什么責任

1、上班時間被打傷公司承擔一定的賠償責任，具體責任如下：在工作的時間工作的場所內，因為履行工作職責的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應認定為工傷的規定，如果當事人屬于上述情形應認定為工傷。

2、法律分析：職工引發的打架，單位一般不承擔責任；但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。

3、在單位被打，單位有責任。職工在單位被打，如果是因履行工作職責被打的，屬于工傷，單位有責任。根據法律規定，工傷是指勞動者在進行工作活動或與工作相關的活動時所遭受的意外事故傷害以及職業病傷害。

4、法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責任。公司老板有教唆幫助等違反法律規定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內因履行工作職責被打，應當認定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

5、上班時間被同事打傷應當由打人者承擔賠償責任，如果造成達到殘疾程度，單位應當負責進行傷殘鑒定，按照評定等級享受工傷保險待遇。

6、員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但是工傷保險條例又規定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。

在上班時間被人打了算工傷嗎

上班期間被打算工傷。工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。

在工作中被打的，勞動者的相關傷害不算工傷。雖然是在工作期間發生的傷害，但是不是因為工作原因的，不能夠按照工傷進行處理。受害人員應積極的報警，由相關的公安部門對這類案件進行調查，確保這類受害人員的合法權益。

法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

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