今天給各位分享工傷可以被裁么的知識，其中也會對工傷公司可以裁員嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償可以勞動仲裁嗎
勞動仲裁可以對工傷醫療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
[img]在職期間有工傷,裁員有補嘗的情況下會被公司裁員嗎
不會。按《勞動合同法》第四十二條規定，公司經濟性裁員，不能單方面解除五至十級工傷職工勞動合同。但經工傷職工本人同意，可以協商一致解除合同。協商一致解除合同，由用人單位提出的，應按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，即n。
用人單位違法解除工傷職工合同的，工傷職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍支付賠償金，即2n。
五至十級的工傷職工勞動合同解除或者終止時，按工傷保險條例規定享受一次性工傷醫療補助金和就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
不構成傷殘等級的工傷職工解除合同沒有工傷方面的補償，但有醫療費和停工留薪期工資沒有結算清楚的，應當同時予以結算。
單位裁員可以裁工傷人員嗎
【法律分析】
不可以裁工傷人員。用人單位裁員往往也是迫不得已的，但這也需要符合有關裁員的條件要求，而不能假借裁員為借口，開除一些員工，這樣做屬于違法解除勞動合同，需要用人單位承擔相應的法律責任。當然，在裁員的時候有一些情況特殊的員工，也需要優先留用，而不能直接裁掉。被違法辭退的可以主張經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如用人單位沒有提前一個月通知的，需要額外支付一個月經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷后公司可不可以將員工開除
工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。用人單位才可以終止與勞動者的勞動合同。但是用人單位需要對勞動者支付一次性的醫療補助金以及傷殘就業補助金。
法律分析
國家的法律法規當中有明確要求勞動者在患職業病或者因為工作導致負傷并且已經被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，在要求休養的醫療期間內的，用人單位是不可以與其解除勞動合同的。所以勞動者如果受了工傷，用人單位是不可以隨意將職工進行辭退的。除非職工確實出現具有嚴重違法用人單位規章章程制度等情形。如果用人單位只是因為職工受工傷沒有辦法正常工作而對其辭退的，用人單位是需要對其支付補償以及賠償的。勞動者個人是有權利要求對方與其繼續履行勞動合同的，用人單位這時就必須繼續進行履行；如果勞動者不再要求繼續履行勞動合同的或者勞動合同已經無法再繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照法律法規規定的經濟補償金的二倍來支付違法解除勞動合同的賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
受工傷之后公司可以開除員工嗎
不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
法律分析
首先，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。其次，勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資。工傷的相關費用可以要求單位承擔。無法和單位協商，可以申請勞動仲裁。工傷不得辭退，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不能依據勞動合同法第40、41條的規定解除勞動合同。但如果用人單位依據上述條款以外的條款解除合同的，不在此限。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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