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拖欠工資不給員工間接扣留老板貨物違法嗎?
1、老板拖欠工資不給能扣老板的車嗎老板拖欠工資不給不能扣老板的車。車輛產權屬于對方，扣車屬于侵占對方資產，是違法行為。對于拖欠工資的行為，可以向勞動監察部門舉報，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，由法院強制執行后發還應得工資。
2、老板不給工資，我們扣了他的汽車是違法的。老板不給工資但是公司員工貿然對于老板的車進行扣留肯定是不合理的，還是建議員工不要沖動，不然這樣做的后果很容易產生糾紛，其后會帶來各種麻煩。車輛只能由相關執法部門才可以進行扣留，當然勞動者的工資用人單位應該按月對其發放，老板不給工資是違法行為。
3、老板不給工資扣車違法，車輛只有執法部門可以扣。法律分析公司拖欠工資員工扣押車輛：用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產的，建議先嘗試與對方協商溝通，在溝通協商中錄音，協商不成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
4、法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。具體方式為，你盡可能扣留價值小，但是對公司很重要的文件、材料等，盜竊與侵占都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
雙方有經濟糾紛能扣押汽車嗎
如果不允許，就是非法扣押。因此，在此類案件的審理中，侵權人提出的雙方經濟糾紛的借口往往不被認可，侵權人可以另案起訴。因此，雙方存在經濟糾紛不是扣押車輛的正當理由。注：非法扣留人質、車輛、車輛號牌、物品及當事人相關證件的，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰。
在雙方存在經濟糾紛的情況下，是不能合法地扣押車輛的。因為雙方之間的經濟糾紛與車輛無關，非法扣押車輛是不被法律認可的。雖然在現實生活中，有時會出現個人或公司之間因經濟糾紛扣押他人與糾紛無關的財物的情況，但這并不是合法的理由。如果在未經允許的情況下扣押車輛，就會被視為非法扣押。
涉及經濟糾紛時，扣押汽車是否合法呢？答案是否定的。法律規定，扣押汽車并非解決此類問題的正當手段。在日常生活中，個人或企業可能會因經濟糾紛而扣押他人的財物。然而，這種行為的合法性取決于財物所有人是否同意。如果得到對方的許可，即使扣押，也屬于私人間的處理方式，不屬于非法扣押。
非法扣押的法律界限在現實生活中，當個人或企業陷入經濟糾紛時，扣押與糾紛無關的財產并非合法手段。即使雙方確實存在爭議，若未經財物所有者的明確同意，扣押行為即被視為非法。在相關案件的法律審理中，法院通常不會輕易接受此類非法扣押的辯解，侵權者需要通過法律途徑解決爭議。
重要的是要明確，僅僅因為存在經濟糾紛，并非合法扣押車輛的正當依據。實際上，扣押他人的財產，無論與糾紛是否相關，都是違法行為，觸犯了法律。如果財物所有人在事前或事后同意，這種行為可能不構成非法扣押，但通常此類借口在法律審理中不會被接納，侵權者可能需要通過其他途徑尋求解決方案。
在處理經濟糾紛時，扣押汽車的合法性是一個關鍵問題。 通常，這種行為并非糾紛解決的法律手段，而是獨立于經濟糾紛的法律行動。在日常生活中，個人或公司之間因經濟分歧扣押他人非相關財物的情況時有發生。如果財物所有人事后同意，這可能被視為合法行為，但若遭反對，即構成非法扣押。
有經濟糾紛扣押物品報警
法律分析：會構成非法處置查封、扣押、凍結的財產罪。因經濟糾紛扣押貨物會構成非法處置查封、扣押、凍結的財產罪，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，一般人是不能對別人的貨物進行扣押，只有有權利扣押貨物的機關才可以扣押。
經濟糾紛扣車的處理是：向警方報警。警方在查明情況后，將責令對方迅速歸還財產，同時建議對方合法 *** ，向人民法院起訴。經濟糾紛扣車一般不屬于犯罪，本質上屬于自助行為，但該自助行為超出了法律規定的自助行為的范圍。普通公民無法律受權，擅自使用非法的手段搶奪他人車輛的，涉嫌搶奪罪（或搶劫罪）。
法律分析：一般扣押貨物案件屬于侵權，報警后要求對方予以返還。如果是經濟糾紛，應該上訴到法院。但托運人或者是收貨人不按照約定支付運費、保管費時，承運人可以行使留置權。
有權制止。因經濟糾紛車輛被對方非法扣押，報警后，警方會責令對方迅速歸還財產。普通公民無法律授權，擅自使用非法的手段搶奪他人車輛的，涉嫌侵占他人財產。可以向警方報警。警方在查明情況后，一般不以犯罪論處，警方將責令對方迅速歸還財產，同時建議對方合法申訴，可以向人民法院起訴。
債務糾紛扣車子應該怎樣處理債務糾紛扣車子報警一般警察不予理會，因為這屬于民事糾紛，且個人是無權扣押他人車輛的。但基于雙方的欠款關系，一般不構成違法行為，可以上訴法院。由于經濟糾紛扣車可以通過仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟等方式進行處理。
警方在查明情況后，一般不以犯罪論處，警方將責令對方迅速歸還財產，同時建議對方合法申訴，可以向人民法院起訴。
離職時可不可以扣押公司物品抵工資
離職時不可以扣押公司物品抵工資 私自拿東西扣留當然算是一種犯罪了，侵占了員工經濟糾紛扣押公司物品他人的財產。像這種老板拖欠了工資的，你可以找當地的勞動局進行調解。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以單位的行為是違法的；當然如果單位效益不好，員工同意用公司物品抵做工資也是可以的。
不能，不通過物主的同意扣壓員工經濟糾紛扣押公司物品他人的財物是違法的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以與用人單位協商解決。勞動者申請仲裁后，用人單位依然不執行的，勞動者應當申請強制執行，然后到執行局領取工資 。
勞動者辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工作服錢的，如果用人單位克扣的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。勞動合同法》第九條規定員工經濟糾紛扣押公司物品：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
所以如果公司不按時支付勞動者工資，從而引發糾紛的，勞動者應該跟公司調解，或者申請仲裁、起訴，但不可以不經同意，擅自拿公司的物品進行抵押。
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