大家好，今天小編來為大家解答勞動局雙倍工資補償標準這個問題，2n賠償標準是什么？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工拿走勞動合同，告公司未簽勞動合同申請兩倍工資怎么辦？
2. 92年工齡補償標準？
3. 平安裁員賠償標準？
4. 簽訂勞動合同被公司拿走，員工可以要求支付雙倍工資嗎？
5. 2n賠償標準是什么？

員工拿走勞動合同，告公司未簽勞動合同申請兩倍工資怎么辦？

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不能主張二倍工資

第一、法律只講證據(jù)，只有不能提供證據(jù)一般可視為未發(fā)生，你的的第三項和第五項就能就能證明簽訂的勞動合同，所以不能主張二倍工資

第二、提問者未給出入離職時間，主張未簽勞動合同二倍工資存在一個時效問題，時效期為11個月。超過這個時間也不能主張二倍工資！

第三、根據(jù)你給出的信息還有一種情況可以主張二倍工資就是你產(chǎn)生勞動關(guān)系日期（勞動關(guān)系不是由勞動合同決定的，而是勞動者企業(yè)中開始為企業(yè)創(chuàng)造價值起勞動關(guān)系即為成立）從你入職第一天起30后企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，而是過了幾個月才與之簽訂勞動合同包括社保（很多公司社保是半年后才給上）那么除去第一個月未簽訂勞動合同，剩下未簽訂時間段可以主張二倍工資！前提是未過時效期！

92年工齡補償標準？

（1）員工工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年50元一月；連續(xù)工作滿二年100元一月；連續(xù)工作滿三年150元一月；連續(xù)工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；

（2）管理人員工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續(xù)工作滿一年的助理人員200元一月。

平安裁員賠償標準？

員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

簽訂勞動合同被公司拿走，員工可以要求支付雙倍工資嗎？

對于這種情況，是很多企業(yè)都存在的問題，很明顯簽完勞動合同被公司拿走，不給員工一份，明顯屬于違規(guī)行為，但員工是否可以要求公司支付雙倍工資呢？

答案是：不可以！

因為提到的雙倍工資，是針對未簽勞動合同的情況，是指公司從員工入職之日起一個月以上不和員工簽訂勞動合同，一直到滿12個月的11個月，需要按月支付員工雙倍工資。

這個重點是沒有簽訂勞動合同，但公司簽訂了勞動合同不給員工一份，這個不屬于未簽勞動合同，所以公司不需要支付雙倍工資。

那么，公司簽完勞動合同不給員工，公司需要承擔(dān)什么責(zé)任呢？

針對這種情況是這樣規(guī)定的，公司未將勞動合同文本交給員工的的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么重點就在這里，如何判定給員工造成損害？這個實際上很難取證，損害如何衡量、損害如何認定才有效，這都是員工沒辦法進行的。

所以，針對不給勞動合同的情況，要么只能離職，要么就繼續(xù)做，目前暫時沒有很好的辦法！

2n賠償標準是什么？

《中華人民共和國勞動法》中2n的賠償標準。指的是二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在相關(guān)法律中，有明確的規(guī)定。當(dāng)用人單位違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，按照支付經(jīng)濟補償金的標準的二倍，賠償給相關(guān)員工。

若公司不予以賠償?shù)模瑔T工可以通過向工會、勞動局、勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊舉報的方式，維護自己的合法權(quán)益，也可以通過勞動仲裁或提起訴訟的方式，維護自身的合法權(quán)益。

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