今天給各位分享工傷差額部分如何處理的知識，其中也會對工傷差額怎么舉證進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司按最低標準交社保導致傷殘4級差額部分找誰賠
1、二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
2、標準為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。你工資的75%有可能低于當地最低工資標準，因此，你按最低工資標準領取傷殘津貼。
3、公司幫員工交了社保五個險種，發生了工傷，當然是由社保部門承擔醫藥費和一次性傷殘補助。首先，發生工傷事故的一個月之內，由單位向工傷部門申請工傷認定。其次，在工傷認定書下達后，再由受傷員工申請進行傷殘等級鑒定。
4、根據工傷保險條例及有關的法律法規的要求，如果工傷保險賠償不足補償員工，員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。
5、(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
6、雖然沒有國家性的規定出臺必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規定已經出臺了，明確規定用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。
工傷賠償差額部分怎么處理
法律分析：工傷保險報銷完差額由用人單位和勞動者協商支付，如果是因為用人單位沒有為勞動者足額繳納工傷保險而導致工傷保險報銷比例降低的，那么差額部分由用人單位承擔。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。 工傷賠償范圍： 住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。
工傷醫療費差額由誰承擔
法律主觀：工傷保險沒有報銷的醫藥費由用人單位承擔的。
工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付，具體視情況而定。
此問題爭議較大，認為應當由用人單位承擔的原因是： 《勞動保險條例》(1953年政務院修正公布)第十二條規定：工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
與保險公司沒有關系，由工傷保險基金與用人單位按法律規定分別支付不同的項目，工傷保險基金賠付由社會保險經辦機構承辦。
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