本篇文章給大家談?wù)劻N情形被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 在單位工作六年后被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
3. 我在公司做了六年了，被公司辭退該如何賠償？
4. 辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

在單位工作六年后被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

被辭退，你可以要求公司發(fā)你補(bǔ)償金，按照滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償金

2、如果一直在交失業(yè)金的，按照6年多的工齡，你可以領(lǐng)取7個(gè)月失業(yè)金，不過這個(gè)需要去社保辦理失業(yè)登記，需要公司的辭退證明

3、未簽合同，時(shí)間是多久，按勞動(dòng)法規(guī)定，未簽訂合同的時(shí)間里，要求公司支付雙倍工資，如果未繳納社保，還要求公司補(bǔ)繳社保

協(xié)商不成，可以找勞動(dòng)保障局投訴，提供你曾經(jīng)工作的證明，如考勤卡之類的

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

我在公司做了六年了，被公司辭退該如何賠償？

第1個(gè)最重要的就是把你的勞動(dòng)合同翻出來看看，不管是違約還是解聘，上面都有相關(guān)的責(zé)任說明和補(bǔ)償基準(zhǔn)。

而像你這樣已經(jīng)工作超過6年，實(shí)際上已經(jīng)超過了最長的這個(gè)合同約定年限，屬于長期聘用員工了。所以補(bǔ)償會(huì)相對(duì)更高一些，但一切的一切都是以合同為主，除非合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

而這個(gè)國家標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)省市都不一樣，你可以到相關(guān)的 *** 網(wǎng)站和勞動(dòng)部門查詢，也就是說先看合同，然后再看國家規(guī)定，最后再跟公司談判。

只要不低于國家規(guī)定，不違反了這個(gè)合同約定，那么賠償是多少可以精確的算出來。

辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

2021年勞動(dòng)法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動(dòng)者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動(dòng)監(jiān)督部門可以根據(jù)實(shí)際修改勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

關(guān)于六種情形被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。