本篇文章給大家談談普通小傷怎么按工傷算，以及小傷工傷如何走流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷小傷怎么賠付
• 2、一般普通工傷怎樣賠
• 3、輕微工傷賠償標準和工資怎么算
• 4、小工傷怎樣賠償

工傷小傷怎么賠付

1、賠償項目：工傷賠償的項目包括醫療費、生活費、住院費、一次性傷殘補助費等，如果情況比較簡單，傷勢比較小的就不用補償一次性傷殘補助費，在工傷期間不能上班的可以有休假。

2、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、傷殘津貼。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。1喪葬補助金。1供養親屬撫恤金。1一次性工亡補助金。

一般普通工傷怎樣賠

一般工傷（未致殘）：醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。

首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

(二)住院伙食補助費。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。

輕微工傷賠償標準和工資怎么算

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均 收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行 業上一年度職工的平均工資計算。

四級傷殘：本人工資×75%；五級傷殘：本人工資×70%；六級傷殘：本人工資×60%。

停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。

輕微工傷的賠償：由工傷保險基金支付治療工傷所需費用和康復費用、住院期間的伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費，根據傷殘等級賠償一次性傷殘補助金等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利。

小工傷怎樣賠償

賠償項目：工傷賠償的項目包括醫療費、生活費、住院費、一次性傷殘補助費等，如果情況比較簡單，傷勢比較小的就不用補償一次性傷殘補助費，在工傷期間不能上班的可以有休假。

標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。

住院伙食補助費。外地就醫交通費、食宿費。康復治療費。輔助器具費。停工留薪期工資。生活護理費。一次性傷殘補助金。傷殘津貼。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

法律主觀：輕微工傷的賠償：由工傷保險基金支付治療工傷所需費用和康復費用、住院期間的伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費，根據傷殘等級賠償一次性傷殘補助金等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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