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工傷仲裁開庭后調解要多久
根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十三條規定 :仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。至于開庭后調解，不論幾次，應當不超過60天!
工傷案件調解程序是什么？
工傷糾紛的調解程序：如果當事人依法申請調解，由調解組織召集當事人到場，陳述和進行辯論；調解成功的，達成調解協議，制作調解書。調解不成的，則采取其他方式來處理。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
[img]勞動仲裁開庭后還能調解嗎?
勞動仲裁開庭后一般情況下還是可以調解的。本身在開庭以后是有庭前和解的程序的。按照國家相關法律法規當中的規定，并沒有明確規定是開庭前調解還是開庭后調解。所以勞動爭議仲裁委員會是有權利去按照實際具體情況對勞動糾紛進行調解的。
法律分析
本身勞動仲裁是在職場中比較常見的一種解決勞動糾紛的方式，是用來處理用人單位與勞動者之間的糾紛。在實際社會勞動工作的過程中，如果勞動者與用人單位發生了勞動糾紛，雙方在不能協商解決的情況下，那么就需要去相關部門申請勞動仲裁。如果是一審判決，法院在判決宣判之后上訴期內調解成功的話，仍然是可以出調解書來取代法院判決書的。法院的目的是為了解決雙方的糾紛，充分減輕當事人之間的矛盾激化。如果所宣判的判決書或者裁定書是在上訴期內，是屬于沒有法律生效的文書，應該更為充分地去考慮當事人的直接感受與意見，需要更多地去關注社會公眾的感受與想法，所以民事權利在任何時候都是可以進行調解的。如果判決生效以后，生效的法律文書是在自動履行的期限內可以實行履行和解的備案制度的。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
工傷賠償糾紛是否能和解
工傷賠償糾紛能和解，工傷可以雙方私下簽訂和解協議，此協議視為民事合同，雙方有履行協議約定的義務。若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協議，這時的協議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執行。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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