殺人是犯罪行為，但是如果殺死的對象是老板，那么是否也構成犯罪呢？本文將為大家解讀殺人罪與雇傭關系之間的法律關系。

一、殺人罪的構成要件

根據《中華人民共和國刑法》第二百三十二條規定，殺人罪是指故意非法剝奪他人生命的行為。其中，故意是構成殺人罪的主觀方面，非法剝奪他人生命則是構成殺人罪的客觀方面。

二、殺老板是否構成殺人罪

從法律角度來看，殺死老板和殺死普通人一樣都是構成殺人罪的。無論老板和員工之間的關系如何，都不能以此為由合理化殺人行為。

三、雇傭關系對殺人罪的影響

在實際生活中，老板和員工之間的關系復雜，如果員工因為工作原因或者其他原因殺死老板，那么雇傭關系是否會對殺人罪的認定產生影響呢？

根據《中華人民共和國刑法》第二百三十三條規定，下列情形之一的，可以減輕處罰或者免除處罰

（一）緊急避險，必須采取行動，造成不法侵害的；

（二）正當防衛，超過了必要限度的；

（三）防止他人正在侵害自己或者他人的合法權益，而造成不法侵害的。

因此，如果員工殺死老板是在緊急避險的情況下，或者是為了防止老板侵害自己或者他人的合法權益，那么可以減輕處罰或者免除處罰。但是，如果員工的行為超過了必要限度，那么依然構成殺人罪。

無論老板和員工之間的關系如何，殺人都是犯罪行為，不應該以任何理由來合理化。在工作中，雙方應該保持良好的溝通和合作關系，避免出現極端的情況。如果出現糾紛，應該尋求法律途徑來解決，而不是采取暴力行為。