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沒有勞動合同的工傷怎么辦
求助工會或律師：尋求工會或律師的幫助，他們可以提供法律建議和指導，協助你維護權益。提起索賠：向當地勞動保障部門申請工傷認定和賠償。提交必要的證據和申請材料，并遵循相關程序。
沒有勞動合同的工傷怎么辦 申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關系應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。
幫私人老板干活,沒有合同,工作中受傷了怎么處理
1、沒有簽勞動合同時給私人老板打工導致受傷，應該私人老板負責。法律分析工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。
2、治療結束后進行勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
3、法律分析：給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償?？梢园凑杖松頁p害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
4、在給私人老板打工，摔傷了，沒有簽勞動合同，也沒有人作證，可以得到賠償。雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
5、如果是沒有用工資格的私人老板可能申請不了工傷，按照雇傭關系解決，可以要求對方承擔賠償責任果是有用工資格的，可以申請工傷認定，走工傷程序。
6、給個人打工沒有簽訂勞動合同的情況下，也應該讓對方負責所有的費用，包括誤工費，營養費，護理費以及一次性的醫療補助等。
沒有合同發生工傷怎么辦
提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
法律主觀：沒簽 勞動合同 發生 工傷 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規 的保護。
沒有合同受了工傷也可以申請理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
法律主觀：沒簽勞動合同發生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷?；蛘呦壬暾垊趧又俨么_認與用人單位之間存在勞動關系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
沒有合同的工傷私人老板怎么賠償
沒有合同的工傷私人老板需要賠償所有的治療費用以及本應享受的工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費發生工傷事故時，由用人單位支付工傷保險待遇。
私人老板沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。
沒有合同的工傷，私人老板仍然要按照工傷保險待遇賠償，沒有合同并不影響事實勞動關系的存在。
如果沒有 簽訂勞動合同 ，出現 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
如果私人企業未按規定繳納社會保險，則應由工傷保險基金承擔的部分也將由企業自行承擔。此外，如果不屬于勞動合同關系為雇傭關系，根據實際情況，按照人身損害賠償，企業也應當承擔賠償責任。
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