本篇文章給大家談?wù)劰麤]有參保如何工傷認(rèn)定，以及工傷沒保險(xiǎn)怎么辦走什么程序?qū)?yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有社保可以做工傷認(rèn)定嗎
• 2、沒有社保可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 3、沒有買工傷保險(xiǎn)的工傷怎么處理
• 4、沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走

沒有社保可以做工傷認(rèn)定嗎

1、單位沒有購買社保職工也能去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

2、沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

3、法律主觀：沒有社保的，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者本人或者直系親屬以及工會(huì)可以申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒交社保，勞動(dòng)者工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

4、法律主觀：沒有社保也可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。有職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。認(rèn)定為工傷之后，可以向用人單位請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇。

沒有社保可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

單位沒有購買社保職工也能去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

法律主觀：不繳納社保什么也沒有。個(gè)人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。沒交社保，員工工傷賠償應(yīng)由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

沒有買工傷保險(xiǎn)的工傷怎么處理

如果員工沒有購買工傷保險(xiǎn)而受傷的話，那么勞動(dòng)單位需要承擔(dān)員工所有的治療費(fèi)用。如果勞動(dòng)單位拒絕承擔(dān)的話員，員工可以提供相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

如果工傷沒有繳納保險(xiǎn)的話，那么員工所用的治療費(fèi)用以及后續(xù)賠償費(fèi)用將由單位來進(jìn)行支付。員工只需向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，提供相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。勞動(dòng)單位必須對(duì)員工負(fù)責(zé)。

單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，工傷處理流程為：（1）先向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定（時(shí)效：單位30日，本人1年內(nèi)）申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷后，待傷情穩(wěn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。

法律分析：工地受傷建議向報(bào)警處理。對(duì)于工地受傷，因?yàn)楣さ厣弦话闱闆r下，工人手里是沒有勞動(dòng)合同的，如果是工人一方選擇報(bào)警，有利于搜集證據(jù)。但與用人單位的，可以不報(bào)警處理，直接依據(jù)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走

沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ， 認(rèn)定為工傷 后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級(jí)市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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