本篇文章給大家談談天津市關于工傷認定的批復，以及天津市工傷等級鑒定最新規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、天津市傷殘鑒定標準及賠償
• 2、天津市工傷保險若干規定(2012)
• 3、天津工傷認定流程
• 4、天津市職工工傷認定程序
• 5、天津市工傷職業病在哪鑒定,怎樣鑒定
• 6、超過法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認定申請的批復》

天津市傷殘鑒定標準及賠償

1、法律主觀：事故傷殘等級1-10賠償標準是：醫療費以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據認定；伙食費是伙食補助標準（元/天）×住院天數賠償；誤工費等于受害人的誤工時間乘以收入狀況。

2、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、天津市殘疾賠償金標準是一級傷殘為27個月工資、二級傷殘為25個月工資、三級為23個月工資，具體情況應當根據傷殘等級鑒定的結果來進行確定和計算，另外有關當地的工資標準也與天津當地的經濟發展水平有關。

4、(七)護理費標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

5、天津十級傷殘賠償標準為：醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。一次性傷殘補助金：本人工資×7個月。一次性醫療補助金：本人工資×1個月。

天津市工傷保險若干規定(2012)

1、津政令第 50 號天津市工傷保險若干規定《天津市工傷保險若干規定》已于2012年1月14日經市人民 *** 第82次常務會議通過，現予公布，自2012年3月5日起施行。

2、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

天津工傷認定流程

第一步：申請。第二步：受理。人力社保行政部門應當自收到工傷認定申請之日起15日內，作出受理或者不予受理決定，并書面通知申請人。申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人15日補齊；第三步：調查和決定。

受理。人力社保行政部門收到工傷認定申請材料后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核。調查核實。

制作《工傷認定申請書》，并填寫《 工傷認定申請表 》。

沒有社保沒有合同申請工傷的流程：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

天津市職工工傷認定程序

1、法律分析：申請；受理；調查核實；認定決定。

2、(二)經辦流程工傷認定信息提交及查詢用人單位通過互聯網登陸“天津市勞動保障網”后進入勞動保障單位申報平臺——使用電子認證證書登錄——點擊勞動業務圖標——工傷認定申報管理——填寫工傷認定申請表——新增——保存——提交。

3、認定決定。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

天津市工傷職業病在哪鑒定,怎樣鑒定

天津市殘疾人鑒定需要到戶籍所在街鄉鎮或區縣殘聯申請，由街鄉鎮或區縣殘聯根據申請人實際情況安排直觀認定或到指定醫院鑒定。

勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法如下：核對鑒定結論，對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請；估算賠償數額；處理賠償事宜。

職業病鑒定去哪兒鑒定 根據《職業病防治法》第40條、《職業病診斷與鑒定管理辦法》第10條的規定，勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。

超過法定退休年齡人員在工作中受傷可否受理工傷認定申請的批復》

而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。

達到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經達到退休年齡，用人單位解除了勞動合同的，雙方之間不再存在勞動關系，因此達到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，無法進行工傷認定。

當事人年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

根據我國法律規定超過60歲能否作工傷認定？ 不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

事實上，超過法定退休年齡的某些勞動者依據法律法規規定經人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動關系存續，社會保險關系亦存續，發生職業傷害應適用《工傷保險條例》認定工傷。對此，沒有爭議。

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