本篇文章給大家談談法律規定了行為的最低標準，以及法律是行為的最低標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、最低工資標準2022
• 2、商家最低消費是否違法?
• 3、勞動基準

最低工資標準2022

1、年北京最低工資標準具體如下：我市最低工資標準由每小時不低于164元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于133元、每月不低于2320元。

2、年北京最低工資標準具體如下：全日制從業人員月最低工資標準為每月2320元；非全日制從業人員小時最低工資標準為23元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。

3、上海最低工資標準2022最新調整是從2022年7月1日起，上海月最低工資標準從2480元調整到2590元，小時最低工資標準從22元調整為23元。上海月最低工資標準2022最新調整：2590元。上海小時最低工資標準2022最新調整：23元。

商家最低消費是否違法?

1、 設置最低消費違法，這種規定損害了消費者的合法權益。

2、酒樓等消費場所設定最低消費是不合法的行為。根據《中華人民共和國消費者權益保護法》第九條 消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。

3、法律分析：商家規定最低消費標準的行為侵害了消費者合法權益，屬于違法行為。首先，根據相關法律規定，消費者有自主選擇商品或服務的權利，二者進行交易應遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。

4、法律主觀：餐飲最低消費不合法。根據相關法律規定，商家要求消費者支付最低消費額的行為，侵犯了消費者的自主選擇權和公平交易權，屬于霸王條款，是不具有法律效力的。

勞動基準

勞動基準是法律規定的最低勞動標準，用人單位與勞動者訂立勞動合同、用人單位與工會簽訂集體合同、單位內部制定規章制度，均不得低于勞動基準。

勞動基準就是勞動條件的最低標準。勞動合同及用人單位規章制度中，若有任何勞動條件低于勞動基準，則無效，勞動者有權以勞動基準為依據主張合法權益。

勞動基準法和勞動法是屬種關系，即勞動基準法包含在勞動法之中，但勞動基準法是一定的法律規范的總稱，不是系統的法律條款，也就不是勞動法的一個分則。

對。勞動基準法是對勞動者最簡單的保護是對的，基準是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規定的最低限度的措施和要求。

下列關于勞動基準原則的說法，正確的是（）A.必須在國家層面制定標準明確規定勞動基本條件，制約用人單位行為，保障勞動者合法權益。B.必須在省級層面制定標準，明確規定勞動基本條件，制約用人單位行為，保障勞動者合法權益。

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