今天給各位分享申請工傷又繼續工作的怎么陪賞的知識，其中也會對工傷后繼續上班賠償金怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷后繼續上班以后離職還有賠償嗎
• 2、工傷鑒定后繼續上班怎么賠償
• 3、受工傷后繼續上班能得哪些相應補償?
• 4、申請工傷鑒定書這段時間要上班會影響賠償金額嗎？
• 5、工傷10級 繼續留在單位工作 如何賠償？

工傷后繼續上班以后離職還有賠償嗎

工傷后繼續上班，以后離職具體賠償如下：

一、工傷之后辭職也可以拿到工傷賠償金

辭職并不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保基金與單位承擔；若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。

為了充分保護工傷員工的合法權益，我國法律規定工傷如果認定1-4級的用工單位不得主動與工傷職工解除勞動合同，當然如果是工傷職工自己提出的辭職那就可以解除勞動關系，這也是法律對于工傷職工權益的保護。

員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。

二、其他費用

一次性就業補助金和醫療補助金是離職后領取，其他賠償金是工傷認定書下發后即可申領。

工傷鑒定后繼續上班怎么賠償

【法律分析】

用人單位應當自工傷事故發生之日起十五日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷事故由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查確定是否屬工傷的程序。工傷鑒定在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。工傷鑒定后，依據鑒定的標準計算出賠償數額。勞動者與用人單位協商不一致，勞動者可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。勞動者對生效判決不服的，則申請啟動再審程序來維護勞動者合法權益。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費

受工傷后繼續上班能得哪些相應補償?

工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。具體賠償按照我國《工傷保險條例》規定，包括了：1、停工留薪期間的工資。2、生活護理費。3、一次性傷殘補助金。4、視等級不同的其他傷殘津貼和補助金。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

申請工傷鑒定書這段時間要上班會影響賠償金額嗎？

去上班是不會影響賠償金的。 申請工傷鑒定的前提必須是已經結束基本的醫療治療，受傷人已經出院或基本痊愈，這時才能提供完整的醫療資料進行鑒定。因此，申請工傷鑒定時應該是具有工作能力的，去上班也是正常的。工傷保險賠償是根據受傷程度以及醫院要求的休養康復期限來計算賠償金額的。

法律分析

工傷傷殘的賠償，是根據傷殘等級進行賠償的，和職工上班無關。職工傷愈之后，基本穩定之后，就應該上班。工傷鑒定期間可以去單位工作：單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續工作的權利，單位需要發放報酬。公司沒有權利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權扣除其間的工資。但必須保證勞動者工傷期間的工傷待遇。工傷鑒定期間上班不會影響工傷鑒定，也不會影響相關賠償。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷10級 繼續留在單位工作 如何賠償？

發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。另外，傷者在治療工傷過程中實際支出的醫療費、住院伙食補助費、康復治療費，也在賠償的范圍內。

法律分析

1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

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