正常辭退和違法解除的區別：

1、正常辭退：正常辭退是指依照勞動法規定的程序，由當事人協商一致或者經過勞動爭議仲裁機構裁決，向勞動者解除勞動合同的行為。

2、違法解除：違法解除是指在沒有依照勞動法規定程序解除勞動合同、未經勞動者同意或者未經勞動爭議仲裁機構裁決的情況下，由用人單位強行解除勞動關系的行為。

3、法律責任：根據相關法律規定，用人單位未按照正常辭退的程序解除勞動關系，應當承擔相應的違約責任，包括賠償勞動者經濟損失、補償勞動者心理損害等。

4、企業應對：企業在解除勞動關系時，應當按照法律規定程序進行，不得以任何理由違反勞動法律，否則將被視為違法解除，企業將承擔違約責任。

5、建議：企業在解除勞動關系時，應當充分尊重勞動者的合法權益，遵守勞動法律的規定，根據法律規定程序正常辭退勞動者，以免造成不必要的經濟和法律風險。