老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于員工安置費補償標準表和國企分流人員安置補償標準？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享員工安置費補償標準表以及國企分流人員安置補償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
棚改每戶補償標準？
1.貨幣補償
補償補助總款=被征收房屋價值補償搬遷費臨時安置費停產停業損失補償費外遷補助費其他補助費
二、房屋產權調換
1、產權調換房屋
本項目產權調換房屋位于北辛安安置房小區。產權調換房屋為期房，臨時安置期限為36個月。安置房A區房屋為普通商品房，安置房B區房屋為“按經濟適用住房管理”的商品房。
2、補償補助總款
補償補助總款=被征收房屋價值補償搬遷費臨時安置費停產停業損失補償費其他補助費
3、產權調換房屋面積
被征收人可選購的產權調換房屋面積為被征收房屋建筑面積被征收房屋建筑面積的0.2倍10建筑平方米，其中：
(1)如被征收房屋建筑面積的0.2倍部分小于10平方米，則按10平方米計算;
(2)本項目征收范圍內同一人或夫妻有兩處及以上房屋的，被征收房屋建筑面積合并計算，10建筑平方米只享有一次;
(3)當被征收房屋建筑面積被征收房屋建筑面積的0.2倍10建筑平方米小于產權調換房屋最小戶型面積，允許購買本項目產權調換房屋最小戶型。
4、產權調換房屋購買價格
(1)被征收房屋建筑面積的0.2倍和10建筑平方米部分，在簽約期限內按照優惠價格4500元/建筑平方米購買，在簽約期限屆滿后，按照7000元/建筑平方米購買;
(2)被征收房屋建筑面積部分按本項目基準價格購買;
(3)超出被征收房屋建筑面積被征收房屋建筑面積的0.2倍10建筑平方米的部分，按照本項目標準房地產價格購買。
5、選房順序
本著“先簽約先選房”的原則，被征收人可自愿選擇安置房A區、B區產權調換房屋。
被征收房屋價值、標準房地產價格、基準價格
1、被征收房屋價值
被征收房屋價值=[(基準價格×K被征收房屋重置成新價)×因素修正系數]×被征收房屋建筑面積被征收房屋設備、裝修及附屬物價格
K為容積率修正系數。
被征收房屋價值補償以本項目公開選定的評估機構評估確定。
2、標準房地產價格、基準價格
本項目標準房地產價格、基準價格由評估機構以房屋征收決定公告之日為時點評估確定。
退伍安置費補償標準？
按月工資基數(軍銜工資、軍齡工資、邊遠艱苦地區津貼、地區附加津貼和高山海島津貼之和，下同)計發，不滿10周年的，軍齡每滿1年發給1.5個月，不滿15周年的，軍齡每滿1年發給2.5個月，不滿20周年的，軍齡每滿1年發給3個月，滿20周年以上的，軍齡每滿1年發給4個月。其中，軍齡不滿1周年的部分，按年標準的一半計發。具體以當年標準為準。
下崗職工安置費包含社保嗎？
安置費經濟補償金包含社保。
還包括獎金、加班費這些、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數）。離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。
公務員退休安置費標準？
公務員的退休工資是由職務工資和級別工資之和按照一定的比例發放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低；而事業單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發放的，和公務員的一樣工作時間越長，退休工資越高。
國家公務員退休工資規定
1、公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。
2、公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。
其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發
工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發
工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
2018年公務員工資待遇標準一覽（全）
一、工資部分
1、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資
車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調。
二、福利部分
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。
公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
各省區公務員平均工資收入情況
以普通黨政機關、本科學歷、公務員科員、3年工作經驗為對比標準，按照地區的不停，全國公務員待遇可分為三等。
第一等：平均月收入4800元以上
代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江，基本為東部沿海地區，一線城市。
第二等：平均月收入3800元左右
代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。
第三等：平均月收入3200元左右
代表地區：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會給予撥款補助。
基本工資約占總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金占總工資約為70%！
凡事不能一概而論，沒有數據表明公務員待遇就一定很高。基層公務員月薪3000元，連續上班一兩個月；早出晚歸，晚上11點下班；周末無雙休，有任務無條件服從……
類似事件時有發生，讓人不得不感慨，原來公務員也可以這么累！
公務員工作雖累，但是單位有完善的福利保障制度，獎金、津貼、補貼、安置費、補償金、節假日福利、公車補助等等，這些都是普通企業沒有的福利。況且，基本工資只占總工資的30%，年終獎一般3至5萬。
國企分流人員安置補償標準？
企業改革改制中職工安置補償標準，加快企業改革改制步伐，根據有關政策規定，結合我市實際制定本實施辦法。
一、企業改革改制的范圍和職工安置補償的基本原則
(一)企業改革改制是指國有企業進行經濟所有制結構和組織結構調整，包括破產、兼并聯合、分立、主輔分離、出售、轉讓、拍賣、股份制改造等。
(二)企業改革改制應堅持正確處理改革、發展和穩定三者關系，依法依規進行的原則；立足于企業長遠發展和社會長治久安的原則；堅持促進企業改革與維護職工合法權益并重的原則。凡職工安置方案和社會保障措施不明確，資金來源未落實的企業，不得進入改革改制程序。
(三)企業改革改制前，應根據政策規定和企業實際制訂切實可行的企業職工分流安置預案。職工分流安置預案包括職工安置去向、再就業措施、勞動合同簽訂與變更、社會保險關系接續、支付解除勞動關系經濟補償金等內容。
職工安置預案的制定及實施要堅持依法、公開、公平、公正的原則，置于職工民主監督和 *** 依法監管之下，廣泛征求企業工會和職工的意見，并經職工大會或職工代表大會討論通過。
(四)企業股份制改造方案和破產預案報市企改辦預審，并由市企改辦牽頭，召集相關部門會審、會簽后，市企改辦正式批復。勞動、財政、國土等部門根據市改辦批復內容按照其職責和分工，對企業職工安置補償、股權設置、資產處置、劃撥土地處置等項目分別進行審核、批復。
二、職工安置補償的對象及計算辦法
(一)職工提前退休、經濟補償金(或安置費)的計算和解除勞動合同的截止時間，破產企業以人民法院正式宣告破產之日止，改制企業以市企改辦下達改制批文后的三個月止。
(二)已經離退休的人員和符合政策并辦理提前退休的人員，以及距法定退休年齡5年以內的人員不享受經濟補償金。
(三)職工提前退休的范圍和待遇計算辦法。
1、市屬紡織企業職工比照國家勞動保障部、原國家經貿委勞社印發[1998]6號文件，結合郴政辦發[2003]76、77號文件精神享受提前退休政策，即在紡織車間工作崗位上工作年滿10年，且工齡滿20年，以及距國家法定退休年齡不足10年(男50周歲、女40周歲)的職工，經本人申請，可辦理提前退休。
2、破產企業特殊工種退化比照中辦發[2000]11號文件，提前10年辦理退休。其條件是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上，或從事井下、高溫、低溫工作累計滿9年以上，或從事對身體有毒有害工作累計滿8年以上的，經本人申請，可提前10年(男50周歲、女40周歲)辦理退休。已置換身份，解除勞動關系的人員不再辦理提前退休。
3、改革改制企業中47周歲以前已經下崗或者已調到工人崗位3年以上的女管理人員(女干部)，經本人申請，勞動保障部門認定，企業改制和破產時可視同工人，并可按女工人的退休條件辦理提前退休手續。
4、破產重組或股份制改造企業對距法定退休年齡5年以內(含5年)，或女職工工齡滿25年、男職工工齡滿30年以上的下崗職工，可根據生產經營需要和本人意愿，實行內部退養，達到到法定退休年齡時再正式辦理退休手續。內部退養職工由改制后的企業負責管理，其提留的經濟補償金留改制后的企業，用于給內退職工發放生活費和繳納社會保險費(按照湘政發[1995]19號、市政發[2003]39號文件精神)。
距法定退休年齡5年以內(含5年)的，由本人自愿，企業同意，經勞動保障部門批準，也可在一次 *** 納距法定退休年齡期間應發給職工的養老保險金或養老保險費后，辦理提前退休手續(按照郴市勞[2001]26號文件精神)。
5、提前退休人員的待遇計算。對未按市勞動保障局、市財政局[2001]26號文件規定足額繳納社會保險費辦理提前退休人員(提前退休的特殊工種男55周歲以上、女45周歲以上的除外)，其基本養老金按提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)的幅度確定。具體計算辦法為：提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人賬戶養老金)×(1-提前退休年數×2%)+個人賬戶養老金(根據勞社部發[1998]6號、國企兼辦[2003]33號文件精神)。
(四)凡經批準改革改制的企業職工都應與原企業終止或解除勞動合同。企業改制時，職工可自由選擇去向，在同等條件下，改制后的單位應優先錄用原企業職工，并依法變更或重新簽訂勞動合同，確定勞動關系。
破產重組或改制企業錄用的原企業解除勞動關系后的職工獲得的經濟補償金，按照職工自愿的原則，可作為企業對職工人的負債，分期分批還本付息，也可以轉為個人股份。
(五)企業改革改制，職工終止勞動關系時發給其一次性經濟補償金。經濟補償金由基本補償金和工齡補償金兩部分組成。具體標準為：
1、基本補償金：企業根據凈資產情況可適當安排一定的補償基數。凡企業資產(含劃撥土地，下同)變現后職工安置費有缺口，且需要 *** 兜底解決的企業，補償基數不得高于3000元/人，職工安置費用不需 *** 兜底的企業，補償基數可適當放寬，最多不得超過5000元/人。基本補償金與職工簽訂解除勞動合同時間掛鉤，凡無特殊原因(如未接到通知等)不按企業規定的時間簽訂解除勞動合同協議的，取消基本補償金，只按國家政策制定發給工齡補償金。
2、職工工齡補償金：工齡補償金采取分段計算的辦法，即工齡10年(含10年)以內的，每1年付給1.5個月相當于本市上年在崗職工月平均工資的補償金；10年至20.5年的，每增加1年付給2個月相當于本市上年在崗職工月平均工資的補償金。20.5年以上的，每年工齡給予適當補償：①企業自籌資金能解決職工安置補償，不需 *** 兜底的企業，每年工齡付給1個月不高于本市上年在崗職工月平均工資的補償金；②企業自籌資金安置職工有缺口，需 *** 兜底的企業，每年工齡付給不高于500元的補償金；③職工工齡計算到月，不足一月的，按一個月計算。
3、對原簽訂協議停薪留職、“兩不找”、放長假、內退、掛靠等人員，應結合本企業的有關規章制度及時終止有關協議，視同在崗職工，終止勞動關系并予以一次性經濟補償。
對按上述標準進行一次性補償的，不再享受失業保險待遇，其家庭純收入低于城市居民最低生活保障標準的可申請享受城市低保。
4、對原企業因公致殘人員(含職業病)，經市勞動鑒定委員會鑒定，實行分級處理，按國家有關規定進行一次性補償，其中1-4級的，作退休處理，不予補償；5-10級的分別按以下標準發給相當于本人6-16個月工資的一次性傷殘補助金，其中5級的16個月、6級的14個月、7級的12個月、8級的10個月、9級的8個月、10級的6個月。傷殘護理費，經鑒定確需護理，依照護理等級，分別按上年度本市月平均工資的50%、40%、30%計提10年一次性發給。
三、企業改革改制應清償和提留的費用
(一)清償費用及掛賬的處理方法
1、拖欠的職工工資、生活費、集資款、醫療費。
2、欠繳的養老、失業、醫療、生育保險費。
3、破產企業在次產變現后，必須足額補繳養老保險的個人賬戶本息。補繳養老保險統籌部分欠款確有困難的，缺口部分經 *** 批準后予以核銷。
4、破產企業符合郴政辦發[2003]77號文件規定提前退休條件的職工，一次性繳納距法定退休年齡期間的養老保險費和養老金的確有困難的，經市 *** 批準后其提前退休年限應繳納的養老金和養老保險費統籌部分實行減半繳納，減半繳納后的余欠部分由政掛賬處理。
5、改制企業中生產和經營處于停產半停產，長期拖欠職工工資和生活費的困難企業，在補足欠繳的職工個人賬戶的本息部分后，其統籌部分由財政掛賬處理。
6、核銷、掛賬的處理程序
①符合核銷和掛賬的困難企業須向市勞動和社會保障局和財政局呈送書面申請。
②市勞動和社會保障局調查核實后，由企業填報《改制企業申請養老保險費緩交掛賬審批表》成《破產企業申請養老保險費核銷兜底審批表》報市 *** 批準后執行。
(二)企業改革改制應提留的有關費用
1、破產改制企業申職工解除勞動合同一次性經濟補償金。
2、職工因公致殘一次性傷殘補助金和護理費。
3、企業離退休人員的醫療費。
①離休人員由離休干部所在單位，按每人44000元的標準繳納；
②二等乙級以上革命傷殘軍人按當地上年度離休人員平均醫療費每人提留10年；
③退休人員(含提前退休人員)按1萬元標準提留，大病互助費按每人每年80元(單位繳納40元、個人繳納40元)計算10年；
上述提留的費用統一由醫療保險經辦機構管理，用于支付離退休人員的醫療費。
4、因公死亡人員的撫恤費。撫恤對象：①祖父、父親(包括養父、繼父)、夫年滿60周歲或完全喪失勞動能力的；②祖母、母親(包括養母、繼母)、妻年滿45周歲或完全喪失勞動能力的；③子女、弟妹年 *** 周歲或雖滿18周歲但完全喪失勞動能力或尚在普通中學、職業中學學習的。
撫恤費標準：因公死亡撫恤對象，配偶為本人標準工資的40%，其它撫恤對象每人30%，最高不超過本人的標準工資，也可一次性提取。配偶、父母從現年齡計算到75周歲，撫恤費不足5年的按5年計算，75周歲以上一律按5年計算。子女、孫子女、弟妹從現年齡計算到18周歲。
原企業已對上述死亡職工家屬發給一次性補償的除外。
已參保單位退休人員的喪葬費由企業養老保險處在基本養老保險金中支付，企業不再提取。未參加單位按原規定提取和支付。
5、1962年精簡下放回鄉并仍在企業拿生活補助費的人員，按現在實際支付給本人的標準，按10年計算一次性提足。
6、經市級以上醫院診斷、勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力又達不達病退年齡的癌癥、精神病、嚴重腎衰、癱瘓、1-6級非因公致殘人員，可按4萬元/人的標準一次性提足。
7、關閉破產期間職工的生活費提取，按當地下崗職工生活的標準提取，期限從法院宣布破產之日順延6個月。
8、離休人員非統籌項目的提留。
離休人員按國家規定的標準提留10年。
9、處于孕期、產期、哺乳期的女職工(符合計劃生育規定)除勞動合同申請自謀職業的，可增發兩個月的經濟補償金。
10、勞動模范榮譽津貼，按以下標準的50%計提10年：全國勞模每人每年800元、省部級勞模600元、市級勞模360元，交養老保險機構發放。
11、改革改制企業職工領取了《獨生子女光榮證》的，按每月10元的標準提留至14歲，夫妻雙方有工作單位的各負擔50%，一方有單位的，由有單位的一方一次性發給本人。
12、破產關閉企業和改制企業自謀職業的職工檔案交市勞動會保障局的職業介紹服務中心管理。管理費按每年每人60元的標準繳納。參加了失業保險的人員從失業保險基金中列支。
13、破產關閉企業檔案管理費按每人60元的標準提留交企業檔案接收部門。
14、企業破產關閉后，退休人員及與企業解除勞動關系職工全部移交社區服務機構管理，服務費按每戶100元計提。
15、改革改制企業職工用水、用電尚未分表到戶的，按郴政辦發[2003]76、77號文件規定提留，其改造費由企業、職工各負擔50%。
四、社會保險關系的接續
(一)企業改革改制后，應及時辦理社會保險保手續，職工個人不論是否實現再就業，都應到當地社保經辦機構接續養老保險關系，并按規定繳納養老保險費，與此前的繳費年限(含視同繳費年限)合并計算。
(二)職工置換身份后，應填報《國有企業分流安置職工審核表》，其中安置走人的憑此表辦理《再就業優惠證》，享受有關待遇。此表進入本人檔案作為以后不再享受一次性安置費用的憑證。職工一次性經濟補償金終身只能領取一次，不得重復享受。職工在新的企業再就業時，如遇破產改制，其安置辦法只能按勞部發[1994]481號文件的辦法處理，其補償工齡只能從職工再就業進入新的企業算起。
五、服務措施
(一)勞動保障等部門應為企業改革改制設立專門的便利“直通車”服務窗口，受理改革改制企業的業務申請、咨詢、投訴等，及時將所涉業務辦理終結，并明確一名主要領導負責抓。
(二)企業改革改制涉及到職工安置、職工就業、勞動關系解除、簽訂、社會保險關系的接續、股份安置、資產處置、劃分土地處置等，各有關部門應設服務企業改革改制工作領導小組，主動下企業現場辦公，解決問題。所涉項目審核、審批時間原則上不超過15天。
(三)對已參加失業保險但未按規定的標準進行安置補償的改革改制企業職工解除勞動關系后，生活確有困難的直接進入第二條保障線，即由失業保險機構直接發放其生活費，還有困難的,勞動保障部門要協助職工進入第三條保障線，即城市低保。
(四)各社區管理服務機構應明確專人負責轄區內離退休人員的管理服務工作。
六、企業破產改制分流安置方案的基本內容和審核程序
(一)破產改制職工分流安置方案的基本內容
1、企業的基本情況
①企業概況：包括企業性質、地址、企業的創建及變遷情況、法定代表人和法人注冊號。
②企業人員情況：包括職工總數，其中在職人數、退休人數。在職職工全民所有制工人數、合同制職工人人數、混崗集體工人數。
③企業資產、負債及經營情況。
2、安置經費來源情況
①資產情況；
②資產、土地評估變現情況；
③其它來源。
3、職工安置情況
①職工安置途徑，包括退休（提前退休）、內退、一次性補償。
②安置費用的提取，包括清償費用、一次性提留的安置費用。
4、職工分流安置再就業措施
①資產重組安置；
②職工勞動關系的處理；
③社會保險關系的接續；
④其它途徑安置
（二）企業職工分流安置方案的審核程序
凡企業改革改制，包括兼并聯合、主輔分離、改組、改造、事業改企業等涉及的職工勞動關系調整，需要進行職工分流安置并支付職工經濟補償金和提留經費的，必須根據市企改辦的批復做好職工分流安置方案，并經市勞動保障部門核準同意。職工分流安置方案應包含社會保險、職工安置辦法和再就業措施等內容。市勞動保障部門要按照國家、省、市的有關規定及市企改辦的批復進行嚴格審核。其審核的程序是：
1、企業向市勞動和社會保障局提交職工分流安置方案審核書面申請時，要提供經 *** 或 *** 授權的有關部門對關閉破產、改制總方案的批復和“職工分流安置方案(初稿)”。
2、市勞動和社會保障局破改辦在接到“職工分流安置方案”5個工作日內，要組織勞動保障有關職能部門對企業職工的傷、病、殘人員的勞動能力，進行認定和等級鑒定，對提前退休人員的檔案進行審核。
3、上述工作結束后，破改辦根據市企改辦批復，組織人員企業對“職工分流安置方案”提留的安置費用，逐項進行審核。
4、破改辦根據審核情況報主管領導審定后，簽發企業職工分流安置方案核準意見函并轉發企業。
5、企業在接到核準意見函后，要及時組織實施，變更勞動關系并到勞動行政部門辦理變更勞動關系的鑒證。同時向破改辦報送《國有企業分流安置職工審核表》(附件三)。
6、整個安置程序結束后，企業應及時對置資料進行裝訂、存檔。
關于員工安置費補償標準表，國企分流人員安置補償標準？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
adminllh
