本篇文章給大家談談手指骨裂需要報工傷嗎，以及手指骨裂算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、手指骨裂醫(yī)藥費不多能鑒定工傷嗎
• 2、在工地干活手指砸骨裂怎么賠償
• 3、上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷
• 4、你好,請問一下在工地搞到手骨裂了,但是過了十天還能報工傷嗎?報不報得到工傷
• 5、工人無名指骨裂算工傷嗎

手指骨裂醫(yī)藥費不多能鑒定工傷嗎

手指骨裂醫(yī)藥費不多，只要是因為工作原因受傷的，就可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇，報銷醫(yī)療費用的，工傷認定需要的材料如下；

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

在工地干活手指砸骨裂怎么賠償

親你好：手指骨折應先經過相關機構鑒定其傷害程度，判定工傷等級，再對工傷進行具體賠償工傷賠償項目：

1、醫(yī)療費

2、住院伙食補助費、交通、食宿費

3、輔助器具費用

4、停工留薪期工資

5、停工留薪期護理費

6、一次性傷殘補助金

7、離職后，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

手指傷評定標準：

1、三級手指傷殘等級評定

(1)一手缺失，另一手拇指缺失;

(2)雙手拇、食指缺失或功能完全喪失。

2、四級手指傷殘等級評定

(1)雙拇指完全缺失或無功能;

(2)一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失。

3、五級手指傷殘等級評定

(1)一手功能完全喪失;

(2)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;

(3)一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失。

4、六級手指傷殘等級評定

(1)單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失;

(2)一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失;

(3)一手三指(含拇指)缺失;

(4)除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失。

5、七級手指傷殘等級評定

(1)一拇指指間關節(jié)離斷;

(2)一拇指指間關節(jié)畸形，功能完全喪失;

(3)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節(jié)離斷;

(4)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節(jié)功能喪失。

6、八級手指傷殘等級評定

(1)一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)離斷;

(2)一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)無功能;

(3)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;

(4)一足拇趾畸形，功能完全喪失，另一足非拇趾一趾畸形;

(5)一足除拇趾外，其他三趾缺失;

7、九級手指傷殘等級評定

(1)一拇指末節(jié)部分1/2缺失;

(2)一手食指2～3節(jié)缺失;

(3)一拇指指間關節(jié)功能喪失;

(4)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;

8、十級手指傷殘等級評定

(1)除拇趾外，余3～4指末節(jié)缺失;

(2)除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失;

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。希望我的回答能幫助到你

上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷

算工傷。職工手指受傷，發(fā)生在上班期間因為工作原因的，自然屬于工傷，具體的傷殘等級還需要做進一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報工傷，等評上工傷后支付相關賠償。但也有特殊情況，如果職工打架造成受傷的，是個人原因不能認定工傷。

法律分析

因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。職工手指傷筋是不是工傷，與受損程度無關，按照受傷原因確定，因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷;反之不算工傷。不過，手指傷筋是不構成傷殘等級的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

你好,請問一下在工地搞到手骨裂了,但是過了十天還能報工傷嗎?報不報得到工傷

上班期間骨裂屬于工傷事故，可以報工傷。

【法律分析】

工傷事故是指在職勞動者在生產區(qū)域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。只有工傷預防做好了，工傷保險制度才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。工傷預防的責任在單位，措施的落實需要單位真抓實干。有關安全生產的法律主要是安全生產法，職業(yè)病防治方面的法律主要是職業(yè)病防治法。條例通過建立單位費率浮動的機制，促使用人單位認真搞好工傷預防工作，獎優(yōu)罰劣。及時救治工傷職工。工傷救治是工傷保險的基本內容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多是在用人單位，因此，用人單位承擔著及時救治的責任。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫(yī)療機構進行簡單的處理；對受傷較重的，則必須動用汽車等設備將傷者及時、穩(wěn)妥地護送到附近的醫(yī)療機構進行搶救。關鍵問題是，各單位要有安全生產意識，一旦發(fā)生事故，能夠組織及時的搶救，而不是手忙腳亂。要求單位及時、如實向有關部門報告，并采取一切可能的措施，將受傷職工送往醫(yī)療機構進行救治。不及時報告或者不采取措施使職工獲得及時救治的，將受到法律的處罰。因工受傷或確診為職業(yè)病，經勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。

工人無名指骨裂算工傷嗎

不一定。

工傷條件：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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