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本文目錄一覽

• 1、工傷發生后家屬前來護理發生的差旅費住宿費補助費等企業是否應該承擔...
• 2、孩子工傷,爸爸陪護,媽媽住酒店的錢給報銷嗎
• 3、工傷外地就醫家屬住宿費能報銷嗎
• 4、工傷處理過程中家屬發生的費用如何處理?

工傷發生后家屬前來護理發生的差旅費住宿費補助費等企業是否應該承擔...

1、法律分析：從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。

2、從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

4、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

5、根據相關法律規定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。

6、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

孩子工傷,爸爸陪護,媽媽住酒店的錢給報銷嗎

從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

法律主觀：工傷住院陪護人員吃飯錢給報銷，由所在單位負責。

所以工傷護理費是可以報銷的。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律分析護工費是不可以報銷的。

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工傷外地就醫家屬住宿費能報銷嗎

從法理上，用人單位應當報銷合理的交通費及適當的住宿費（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷保險可以在異地報銷。經批準異地就醫的工傷職工，可以統籌報銷。異地就醫報銷需經批準。

法律分析：外地工傷可以報銷。外地就醫之后回到當地報銷會比在當地直接就醫少報銷百分之十，如果沒有本地醫院所出具的轉院證明則要少報銷百分之二十。

職工住院治療工傷的伙食補助費，符合規定的。工傷職工治療非工傷引發的疾病可以報銷、工傷保險住院服務標準、工傷保險藥品目錄。

工傷處理過程中家屬發生的費用如何處理?

1、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

2、工傷傷殘鑒定費是可以報銷的，交通費也可以報銷的。

3、如果法律沒有規定的，則家屬可以協商平均分配，或者采用其他方式合理進行分配。

4、如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護理職工的，可以要求護理費而不是誤工費。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 用人單位應當支付的誤工費僅限于工傷職工本人。

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