本篇文章給大家談談工傷和精神損失費，以及工傷和精神損失費的區別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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關于工傷精神損失費的賠償標準
1、十級傷殘精神撫慰金一般是2000-3000元。
2、故2017年度一次性工亡補助金標準為33616元×20=672320元。
3、法律主觀：要看受傷原因， 人身損害賠償 和 工傷 賠償的標準和范圍都不一樣。
4、你好，根據規定關于 工傷 精神損失費 的 賠償標準 ： 工傷鑒定 流程有三個步驟，分別是 工傷認定 ， 勞動能力鑒定 和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
5、基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
6、十級傷殘的賠償標準是多少？十級傷殘的賠償標準具體如下：一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷有沒有營養費與精神損失費
1、法律分析：誤工費按實際誤工的損失計算，營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。應賠償的期限，可以委托法醫鑒定，也可以在征求治療醫院的意見后酌定，精神損失費是法律酌情處理。
2、工傷賠償有誤工費、護理費，但是一般不賠償營養費。工傷的賠償數額，要依據傷情鑒定結果而定，如果造成傷殘的，要依據傷殘的等級確定賠償數額。
3、法律分析：工傷賠償沒有精神損失費。在工傷保險待遇中沒有精神損失費一說。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。
4、工傷賠償中營養費賠償標準是多少 工傷保險待遇中，沒有營養費，只有住院伙食補助費，其標準由所在省、直轄市、自治區或者統籌地區規定，從工傷保險基金中支付。
5、屬于工傷：醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金的差額部分由單位補足。
...工傷,單位沒給停工留薪工資跟年終獎,這精神損失費怎么算?
工傷精神損失費的賠償標準如下： (1)對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金； (2)對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金； (3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。
根據《工傷保險條例》之規定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養費之說。
如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果單位沒有給你發放，你可以走法律程序，進行工傷鑒定，需要護理的，單位也要出錢護理，這是單位應當承擔的責任。
精神損害撫慰金的具體數額，由法院根據實際情況酌情判決。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷精神損害賠償標準
1、法律主觀：工傷一般不可以要求精神損害賠償。精神損害賠償是人身損害賠償中的賠償項目，工傷賠償主要包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等。
2、傷殘鑒定賠償標準如下：（一）醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
3、精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。
4、法律主觀：要看受傷原因， 人身損害賠償 和 工傷 賠償的標準和范圍都不一樣。
5、工傷和人身損害賠償標準包含醫療費、誤工費、伙食費、交通費和護理費等費用。其中醫療費是指醫藥治療費的賠償，一般情況下應該以所在地進行治療的醫院的診斷的證明和醫藥費、治療費和住院費的單據或者是病歷認定。
工傷精神損失費怎么算
1、十級傷殘精神撫慰金一般是2000-3000元。
2、法律分析：工傷賠償精神損失費是沒有規定的。工傷賠償的項目中是沒有精神損失費的，但是可以通過當事人雙方的協商賠償精神損失費。
3、第工傷賠償里面沒有精神賠償這一個項目的，第一般精神損失費和人身傷害掛鉤的，沒有給獎金問題，沒有涉及人身傷害，所以主張精神損失費一般是不會獲得支持的。
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