今天給各位分享停工廠損失補償標準的知識，其中也會對工廠倒閉賠償標準2021？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 養殖場無手續能拿多少補償？
2. 公司停產，把員工安排到合股公司，員工不去是否可申請補償呢？
3. 工廠噪音補貼標準？
4. 工廠關閉員工怎么要求補償？
5. 工廠倒閉賠償標準2021？

養殖場無手續能拿多少補償？

在廣大農村地區，很多老百姓會在自己的承包地上修建養殖場，通過自己的勤勞和智慧，日子漸漸也過得風生水起，平常經營的好好的，當地要拆遷了，各種各樣的“麻煩”就來了。

首先，先說一下應該有哪些補償。

補償大致分為土地的補償、豬舍補償、豬舍附屬物補償、停產停業補償、可移動設備搬遷費用、不可移動設備的重置成新價、搬遷補助費、臨時安置費等。

其次，再說沒有手續能拿多少補償。

如果土地是租的，從法律上講，養殖場的所有權人是得不到土地的補償的。如果是承包、流轉、或者是自己家的口糧田，是可以得到土地的補償的。

實踐中，經常會有拆遷方，以沒有施工許可證、建設工程許可證等來認定養殖場是違建，但是，養殖場是比較特殊的一種企業，其實可以建在養殖場上的，沒有這兩個證件是可以得到地上附著物的補償的。《中華人民共和國畜牧法》規定：基本農田以外的土地符合規劃、有條件的可以用于養殖場的建設和經營。畜禽養殖用地按農用地管理，無需向規劃部門頒發建設用地規劃許可證，拆遷方無權責令限期拆除。

如果沒有營業執照、稅務登記證，對停產停業損失確實有一些影響，但有的地方根據補償的百分比來計算，因此，停產停業損失如何計算最終還是要結合當地的情況來確定。

養殖場停養或者拆除不僅會導致養殖戶十幾年的心血毀于一旦，也會切斷養殖戶整個家庭的收入來源。而如何有效的補償是其中的核心工作，關系到整個家庭的生產生活、養殖產業的平衡以及社會穩定。如果您對停養的合法性有疑問，或者因拆遷補償較少而憤憤不平，建議您及時委托專業拆遷律師介入 *** ，借助律師的專業性去應對拆遷方的違法行為，并根據違法點啟動相應程序，最終獲得應得的拆遷補償。

公司停產，把員工安排到合股公司，員工不去是否可申請補償呢？

你好，公司停產通常情況下都會對員工做好相應的安排，主要是停工整休和支付最低生活工資。但如果公司把停產的員工派遣到合股公司工作，員工若是拒絕，在法理上來說是可行的，不過員工因此而向公司討要補償則不行。想要弄清楚這個問題，我覺得可以從如下幾個方面進行理解

公司停產期間處理員工的方法

一般來說，公司停產不會持續很長的時間，所以員工停工也不會有多久，這種情況下公司其實是可以有多種處置員工的方法的。除了讓員工停工外，其實從人力資源使用的角度和增加員工收入的方面考慮，公司是可以把員工安排到其他公司工作的，但前提是公司必須征求員工的意見，不可強制安排。

如果公司強行要求本司員工去合股公司工作，即便兩個公司有聯系，一旦員工不去，公司是不能采取過激措施的。同樣，員工拒絕了公司的工作安排之后，可以自行支配停產期間的個人時間，等待公司恢復生產，這才是合理的做法。

公司安排員工到合股公司工作是否符合法律規定

從勞動合同關系上講，員工是跟公司締結勞動關系的，跟合股公司沒有任何勞動關系，所以員工是無需去合股公司工作的，沒有這個義務。僅僅是因為員工所在的公司與其合股公司有關聯，公司就覺得可以把員工安排到別的公司去工作，以代替在本公司工作，想法雖是好的，但與法無據。

在我看來，如果公司把員工安排到合股公司上班，這與公司跟員工簽訂的勞動合同里面約定的工作內容和崗位是不符的，公司的行為是違反勞動合同約定的，所以這種情況下員工不去公司的合股公司工作，是正當的、合規的，也是合法的。

員工拒絕公司不合理的工作安排可否獲得經濟補償

在我看來，員工能做的就是拒絕公司安排另外的工作，但不能因為公司把他們安排到合股公司去就想要得到某種補償，因為這同樣與法無據。

須知，從規范的流程上講，當員工被公司安排到合股公司去的時候，員工不去的話，最合理的做法就是向公司說明不去的緣由，請求公司撤銷這樣的工作安排決定，要求公司支付待工停產期間的工資，等到公司恢復生產后恢復原來的工作崗位，做到這些即可。

員工如果借此機會向公司申訴補償是不合理不合法的行為，主要是因為公司并沒有損害到員工的實質利益，員工也可以從一開始就拒絕這樣的工作安排，即便員工被安排進合股公司工作，也會得到相應的勞動報酬，加之公司并沒有解除員工的勞動合同，安排員工去合股公司工作也是公司的權宜之計，是因為公司停產所做的暫時用工安排，具有一定的實用性、合理性，所以員工因此要求公司補償沒有法律依據。

工廠噪音補貼標準？

沒有噪音補助，但可以通過投訴令單位整改。

法律依據：《工業企業噪聲衛生標準》第五條企業的總平面布置，在滿足主體工程需要的前提下，應將產生高噪聲的車間與低噪聲的車間分開。企業工作噪聲不應超過85分貝，工業企業噪聲衛生標準規定標準為85dB，根據等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標準容許放寬3dB。

工廠關閉員工怎么要求補償？

如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，無需支付經濟補償金；

如果用人單位沒有提前30日書面通知，應支付違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工廠倒閉賠償標準2021？

2021年企業破產員工補償標準是按照工齡支付經濟補償金。工廠關閉的，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于本次停工廠損失補償標準和工廠倒閉賠償標準2021？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。