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工傷期間只給基本工資合法嗎
1、法律分析：依據國家相關法律法規的規定，工傷只發最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
2、一些單位只給工傷職工發放最低工資。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關于工傷期間的待遇問題，工傷保險條例有明確的規定。
3、工傷期間工資只發底薪不合法。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷了休息了七個月,廠里面現在只發了4個月工資,這合理嗎?
工傷休息時間應該按工傷工資支付，病休需要你提供醫院證明，如果無法提供，用人單位會扣除工資。
員工因為工傷治療或者休息期間，單位應支付員工工資，按照原工資福利進行計算。但是員工需要提供醫院的證明，證明本人需要休息。
法律分析：屬于違法行為。工資應當按照合同約定發放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
這當然是不對的，你工傷住院了9個月，單位應該給你開9個月的工資，而且工傷期間工資待遇是不變的，你可以去勞動部門申請仲裁的。
工傷十級傷殘工廠只給6加三個月工資嗎?
1、10級工傷賠償工資一般是7個月本人工資，在勞動者的工資組成中，包括勞動者的基本工資、獎金、津貼以及補貼等等，在計算本人工資的時候，要將這些項目相加，之后在按照法定的標準來計算相應的十級工傷的賠償數額。
2、廠方提出的6個月工資是一次性傷殘補助，如果你不與廠方解除合同時是對的；如果要與廠方解除勞動合同另外還有一次性醫療補助與一次性就業補助。解除與不解除現在都是你說了算的。
3、具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
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