今天給各位分享工傷是不是都給傷殘補(bǔ)助金的知識，其中也會對九級工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療費和傷殘補(bǔ)助金是一起給嘛
• 2、工傷評殘后誰給賠償金
• 3、傷殘補(bǔ)助金是什么意思
• 4、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是單位給還是社會給?
• 5、員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

工傷醫(yī)療費和傷殘補(bǔ)助金是一起給嘛

1、工傷待遇中包含了醫(yī)療費和一次性傷殘補(bǔ)助金。但是傷殘賠償金不包含醫(yī)療費。項目是分開的，但是可以一次發(fā)放。工傷傷殘鑒定的時間限定是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級。

2、工傷賠償包括 工傷保險基金 支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

3、不是和住院費算在一起的，醫(yī)療費用是本人在住院期間因救濟(jì)自己所產(chǎn)生的費用，而對于賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金是按本人七個月的工資來進(jìn)行支付，這筆費用是會由工傷保險基金來支付。

工傷評殘后誰給賠償金

工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。

若沒有繳納工傷保險，則由用人單位支付全部工傷賠償待遇。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷傷殘鑒定之后多久能拿到賠償金一般需要1－6個月。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷賠償金打給個人還是公司視情況而定：工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。

傷殘補(bǔ)助金是什么意思

法律主觀：一次性傷殘 補(bǔ)助金，即一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，是 工傷保險待遇 的一種，也是用人單位和保險公司對由于工作導(dǎo)致受傷或殘疾的勞動者（職工）給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是用人單位依法發(fā)放給傷殘職工，幫助其就業(yè)的補(bǔ)助。該補(bǔ)助金針對的主要是五級至十級傷殘的輕傷職工，其具體的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)則按照省級人民 *** 制定的規(guī)定來執(zhí)行。

一次性傷殘補(bǔ)助金是屬于工傷保險的一種，因為工作受傷致殘的員工，由保險公司給勞動者的一次性工傷補(bǔ)償，具體給多少，需要先對受傷員工的工傷進(jìn)行登記評定，再根據(jù)評定的結(jié)果對傷殘的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

傷殘賠償金的范圍主要包括侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是單位給還是社會給?

一次性傷殘補(bǔ)助金是社保給的勞動者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結(jié)果分為一到十級，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級，不同的傷殘等級對應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：一次性傷殘 補(bǔ)助金由 工傷保險基金 支付，用人單位未參保的，由用人單位支付。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險基金給付。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

傷殘津貼是單位給的，具體如下：職工的傷殘補(bǔ)助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補(bǔ)助由保險基金和用人單位工程共同承擔(dān)；對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。

法律分析：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷保險待遇項目之一，是指職工因工致殘被鑒定為五至十傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位一次性支付的就業(yè)補(bǔ)助金額。

員工發(fā)生工傷,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

1、法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在員工和單位解除勞動關(guān)系時由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。

2、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金公司必須給。就業(yè)補(bǔ)貼金是在辭工的情況下才能主張的，如果員工未辭工是不需要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的。

3、首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。如果公司沒有繳納，那所有賠償項目都是公司承擔(dān)。

4、公司是否需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要看該員工的傷殘等級。

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