本篇文章給大家談談工傷護理費依據什么，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷陪護費用由誰承擔
1、工傷期間護工費用應由企業或者用人單位承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內發生的工傷或者職業病支付醫療費、護理費等費用。
2、工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
3、法律分析：工傷陪護費用由用人單位承擔。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
工傷護理費賠償標準
1、對于造成工傷的陪護費用主要標準可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。
2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。
3、工傷賠償的標準是什么用人單位負責賠償的部分：（1）停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；（2）護理費，護理人工資或護工工資；（3）勞動關系解除或終止后的一次性就業補助金。工傷保險基金負責賠償的部分。
4、為部分不能自理，生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的30%。
5、工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
工傷住院期間的護理費由誰支付
工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
關于工傷住院期間的護理費由誰支付這個問題，一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。
工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
護理費的標準及依據是什么
1、法律主觀：護理費的計算標準需要根據護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。
2、護理費的賠償標準 1)根據收入狀況 (1)護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算； (2)護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
3、法律主觀：交通事故 賠償 護理費 的 賠償標準 ：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理費的賠償標準的法律依據
1、護理費的標準及依據如下：護理費的賠償標準是：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
2、法律依據：《人身損害賠償》第21條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
3、法律主觀：護理費賠償標準應當是這樣的：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
4、法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
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