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本文目錄一覽：

• 1、工傷訴訟時效多長時間
• 2、工傷訴訟時效是多長時間
• 3、工傷訴訟時效是多長
• 4、工傷賠償的訴訟時效有多久
• 5、工傷賠償訴訟時效和工傷認定時效是怎么規定的，工傷訴訟時效是多久
• 6、工傷訴訟時效一年還是三年

工傷訴訟時效多長時間

工傷訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，仲裁時效為一年。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷訴訟時效是多長時間

認定工傷后訴訟時效為三年，我國法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

工傷訴訟時效是多長

三年。 《 民法典 》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的 訴訟時效期間 為三年。法律另有規定的，依照其規定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。 第一百八十九條 當事人約定同一 債務 分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。 第一百九十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定 代理 人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。

工傷賠償的訴訟時效有多久

工傷賠償的訴訟時效：1、根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2、根據上述規定，申請勞動仲裁那時效是從得知單位未發放工資的那一個月算起。

工傷賠償訴訟時效和工傷認定時效是怎么規定的，工傷訴訟時效是多久

工傷 賠償訴訟時效 和 工傷認定時效 的確定，訴訟時效為一年，在一年內可以提起訴訟;工傷認定時效為一年，不中斷。工傷賠償訴訟時效所謂時效，指權利人在法定時間內不行使權利，喪失請求執法機關以法定程序強制義務人履行義務權利。在我國現行民事法律制度中，規定對身體受到了傷害，要求賠償的訴訟時效為一年，參照民法的規定，《 工傷保險條例 》規定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職業病確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。工傷認定時效依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。而 申請勞動仲裁 的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以： (1)只要 認定為工傷 ，可以依據《工傷保險條例》要求賠償。 (2)可以，只要期間 向對方主張 權利或者向有關部門請求權利救濟。 (3)同上，只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟，時效是中斷的，要重新計算。 1、 過了訴訟時效 期不使用于《工傷保險條例》。 3、成立。《工傷保險條例》規定，單位再30天內提出，本人在1年內提出。

工傷訴訟時效一年還是三年

法律主觀：

工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的，應當在六個月內向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

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