大家好，今天來為大家分享工廠同城搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點，和工廠要搬遷了，給員工發(fā)補償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 工廠要搬遷了，給員工發(fā)補償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎
2. 公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時員工才能要求賠償怎么申請賠償
3. 河北合村并鎮(zhèn)補償標(biāo)準(zhǔn)2021

工廠要搬遷了，給員工發(fā)補償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎

你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對于不去的員工，工廠必須要給予經(jīng)濟補償，補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在職前12個月的平均工資來補償，而你們工廠給員工發(fā)補償卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這明顯是不合法的，員工的補償金會少很多。

舉個例子，員工在上海的工資結(jié)構(gòu)為“底薪2420＋崗位工資700＋績效工資1800＋加班工資2500＋其他補貼800”，合計一個月的應(yīng)發(fā)工資為8220元。現(xiàn)在工廠要搬遷到外省市，對那些去不了的員工而言面臨失業(yè)，所以工廠必須給補償。按照《勞動合同法》規(guī)定的補償，你們員工應(yīng)該是按8220－2500＝5720元一個月的補償金拿。也就是說，工廠補償應(yīng)該按照刨去了員工加班工資外的應(yīng)發(fā)工資來算錢，不能按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來補償員工，這樣差距太大。大家請看，5720是上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標(biāo)準(zhǔn)補償是不合法的，員工必須爭取按應(yīng)該工資補償。

我建議不去外地工作的員工們先找工廠領(lǐng)導(dǎo)反映補償?shù)氖虑椋赋龉S補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不合法，要求工廠按照《勞動合同法》規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)進行補償或者與工廠就補償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。如果能夠跟工廠協(xié)商達(dá)成一致的補償標(biāo)準(zhǔn)，那也可以接受。比如按法律規(guī)定應(yīng)該以5720元來補償?shù)模F(xiàn)在員工和工廠協(xié)商一致按4000元標(biāo)準(zhǔn)補償，那么也可以。如果無法協(xié)商達(dá)成一致，那么員工只能通過勞動仲裁的方式 *** 獲得應(yīng)有的補償。

總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補償員工肯定會支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來補償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規(guī)，還侵犯了員工的合法權(quán)益。如果員工不接受這樣的補償，一旦采取 *** 途徑，那么工廠勢必要嚴(yán)格按照法律規(guī)定足額對員工進行補償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o員工多加一些補償，爭取跟員工達(dá)成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會覺得補償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因為工廠本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎(chǔ)上調(diào)整為3500，但還是要比直接按5720補償要劃算的多），算是一種雙贏的選擇。

綜上，工廠搬遷涉及的員工補償是很典型的事，強行按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補償絕對是不合法的，也容易引發(fā)經(jīng)濟糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協(xié)商一致，那么即便少些補償，也就合法了。

公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時員工才能要求賠償怎么申請賠償

很高興回答這個問題。

公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時員工才能要求賠償？怎么申請賠償？這個問題要看勞動合同關(guān)于工作地點是如何約定的。

一般來說，有風(fēng)險意識的公司會將工作地點約定在所在地的市一級行政區(qū)域內(nèi)，比如深圳市的公司，工作地點約定就是深圳市，那么公司在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的話，都不屬于變更勞動合同，員工必須服從。

也有一些公司風(fēng)險意識不是很強，勞動合同中的工作地點就約定在公司辦公地的地址，這樣辦公地址有變動，就等于變更勞動合同，員工不同意搬遷，公司就得支付補償金。

也有一些公司關(guān)于工作地點的約定，很寬泛，寫到省一級或全國，一般在實務(wù)中不被認(rèn)可。

所以，工作地點約定正常的情況下，從深圳市勞動仲裁或訴訟案例來看，企業(yè)要在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，員工應(yīng)當(dāng)服從，不服從的法律上的訴求一般不被支持。

怎么申請賠償？

如果工作地點約定很局限，那么一變動，員工即可主張經(jīng)補。如果工作地點約定不局限但企業(yè)是跨市搬遷，員工亦可以向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金，可以先行向企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁部門進行仲裁。

以上。

河北合村并鎮(zhèn)補償標(biāo)準(zhǔn)2021

2021合村并鎮(zhèn)補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

【1】搬遷補助費

按被拆遷房屋建筑面積每平方米補助40元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，總額低于一千元的按一千元發(fā)放。除此以外，還將按照每院每月六百元計算臨時安置補助費。

【2】房屋、土地補償

如果實施合村并鎮(zhèn)，拆遷農(nóng)民房屋和土地，將按照每平米1700元到3800元來進行補償，現(xiàn)在農(nóng)村很多的院子和房屋面積在200平米左右，如果按照這個補償標(biāo)準(zhǔn)，每個農(nóng)民就能有50多萬到70多萬的補償。

【3】停產(chǎn)停業(yè)補助費

補助費標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)(街道)根據(jù)具體情況認(rèn)定，最高不超過被拆除房屋實際經(jīng)營面積100元/㎡計算。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的工廠同城搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)和工廠要搬遷了，給員工發(fā)補償卻按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！