本篇文章給大家談談酒精含量38出了事故可以算工傷，以及酒精含量380怎么判對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、酒精含量37%.是否能辦理工傷
• 2、飲酒后上班出事故屬于工傷嗎?
• 3、酒后駕駛發生交通事故可以認定工傷嗎
• 4、工傷醉酒的標準是多少
• 5、員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎
• 6、工人在崗死亡酒精度高是不是認證為工傷?

酒精含量37%.是否能辦理工傷

1、依據公安機關的認定，某人就不能認定為工傷（亡）。

2、職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執行。

3、這要分清酒后的狀態來確定是否屬于工傷，如果是醉灑的發生工傷事故的不能認定為工傷，如果是飲酒后發生工傷事故應申請工傷認定。

4、凡是上班喝酒出現的事故，都基本沒有認定為工傷的希望。雖然工傷認定沒有規定醉酒的標準，但很可能適用于酒駕的檢查規定。

飲酒后上班出事故屬于工傷嗎?

1、法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

2、法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

3、如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。

4、法律分析：上班時間喝酒出現傷亡不是工傷，醉酒不得認定為工傷或者視同工傷。

5、根據《工傷保險條例》十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。按照以上規定，如只是飲酒，則依法可認定為工傷。

酒后駕駛發生交通事故可以認定工傷嗎

”下面我來為大家進行講解：酒后駕駛發生交通事故是不可以認定工傷的。醉酒或者 *** 造成的傷害不屬于工傷。

酒駕是構不成工傷的。《 工傷保險條例 》第十六條中第二款已有規定，職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

下班后坐同事的車出事故，同事無證駕駛，乘坐人的受傷可以認定為工傷的。

工傷醉酒的標準是多少

法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為，這就是認定是否醉酒的最低標準，如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準，則不應該視為醉酒。

對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執行。除了“醉酒”，還有以下幾種情況導致本人在工作中傷亡的，也不認定為工傷：故意犯罪； *** ；自殘或者自殺。

醉酒的標準借鑒交通安全法中的標準，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。

血液酒精含量達到80毫克/100為醉酒。對醉酒的認定，按人力資源社會保障部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）規定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。

醉酒上班發生事故，是不是被認定工傷的，醉酒的標準借鑒交通安全法中的標準，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。

員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎

這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據社會保險行政部門的認定結果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。

法律主觀： 上下班途中發生交通事故算不算工傷 在 工傷認定 方面，《 工傷保險條例 》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷范圍。

法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

工人在崗死亡酒精度高是不是認證為工傷?

1、由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。

2、自我感覺：可能不行。但廠家可能也有一定責任，監管不利。

3、按規定，工人上班是不允許喝酒的，喝酒是不能上班的，如果是因為喝啤酒后引起的猝死，是不能算工傷的。不過要看企業怎么確定，如果按人性化的話，可參照工傷處理，也可以按病亡處理。

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