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本文目錄一覽

• 1、最高法對工傷認定的司法解釋
• 2、最高人民法院關于工傷認定的若干規定
• 3、最高人民法院關于工傷行政案件司法解釋
• 4、2023年工傷新規定
• 5、最高人民法院關于工傷賠償的司法解釋
• 6、最高人民法院關于工傷的司法解釋

最高法對工傷認定的司法解釋

1、法律主觀：最高院關于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險 行政案件的規定，必須結合《 社會保險法 》、《 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等法律 法規 適用。

2、法律主觀：關于工傷認定的相關規定主要體現在《工傷保險條例》之中，當職工符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患有職業病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時，就可以認定為工傷。

3、工傷保險條例 》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應當以 刑事偵查 機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。

4、法律分析：2014年4月21日，經中華人民共和國最高人民法院審判委員會第1613次會議審議，中華人民共和國最高人民法院以（法釋〔2014〕9號）發布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》。

最高人民法院關于工傷認定的若干規定

1、第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

2、人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

3、(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

最高人民法院關于工傷行政案件司法解釋

1、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

2、法律主觀：2014年8月，最高人民法院發布了一則司法解釋，明確職工在上 下班途中受傷 屬于工傷的四種情形。

3、第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后，發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。

4、工傷應該是工傷保險部門進行賠償的，對于員工以及親屬等進行補償。

2023年工傷新規定

1、根據工傷保險法規定，從2023年1月1日起，新生產建設項目參建勞動者應納入工傷保險范圍。同時，小微企業和個體工商戶參保門檻進一步降低，社會保險費率和最高繳費基數也將逐步調整。

2、根據《工傷保險條例》修訂草案，2023年起將有以下新規定： 將工傷認定期限延長至60個月。即從事某類工作的人員出現職業病或者因工負傷情形發生后，可以在60個月內申請認定為工傷。 擴大工傷保障范圍。

3、(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4、依據國家統計局公布的最新數據，2022年度全國城鎮居民人均可支配收入49283元。故2023年度一次性工亡補助金標準為49283元×20=985660元。

最高人民法院關于工傷賠償的司法解釋

1、最高人民法院對 工傷認定 司法解釋是什么？ 工傷 的含義 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業病 傷害。

2、前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

3、法律主觀：最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋規定是關于人身損害賠償的規定，是指民事主體的生命權、健康權、身體權受到不法侵害，造成傷、殘、死亡及其他損害，要求侵權人以財產賠償等方法進行救濟和保護的侵權法律制度。

最高人民法院關于工傷的司法解釋

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

第二項是工作地點，工作地點在工傷保險條例里面，也沒有明確的規定。

法律主觀：2014年8月，最高人民法院發布了一則司法解釋，明確職工在上 下班途中受傷 屬于工傷的四種情形。

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