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員工非工傷不能上班期間,工資怎么算
法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
一般是支付標準是按當地平均工資的60%支付。這個也可以靈活掌握，如果是公司單位效益好，那么也可以支付全額。
工人在工作時受傷請假，如果請的是病假，則單位可以按不低于最低工資標準的80％來計算其工資；如果經認定為工傷，工人申請停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計算。
職工非工傷請病假期間的工資怎么算
按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
法律主觀：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
員工非工傷病假工資怎么發放
1、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
2、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、職工疾病或非因工負傷的病假工資的計算方式為，首先計算基數除以月計薪天數，得到一個數字后，用其乘以計算系數，再乘以病假天數。因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、病假日工資按職工日平均工資的80%計發；(4)連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
5、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
6、本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
湖南在職職工病假工資標準
法律主觀：醫療期的病假工資的規定：職工在醫療期內的病假工資由企業按有關規定支付，企業可以低于當地的最低工資標準來支付，但是不能低于最低工資標準的百分之八十。具體的數額則由企業依法確定。
為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
若干問題的意見 5職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
病假工資的發放標準是什么 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
非工傷病假工資如何計算
1、職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。
2、非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當地最低工資標準x80%病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
3、病假日工資按職工日平均工資的80%計發；(4)連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
4、這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。至于請假期間的工資，無論是事假還是病假的工資標準，一般都是各單位根據情況自己制定，沒有統一的標準。
5、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
6、連續工齡不滿兩年的，按照60%計算，連續工齡滿兩年不滿四年的，按照70%計算。就如果連續工齡八年以上，按照100%計算。職工疾病或者是非因工傷病假天數應按照實際休假天數計算，也就是說，節假日和休息日不算在休假期內。
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