本文目錄一覽

• 1、拖欠工資怎么起訴
• 2、老板不發工資怎么起訴
• 3、有工資欠條可以直接去法院起訴嗎
• 4、起訴個人拖欠工資怎么起訴
• 5、起訴拖欠工資不還的程序和費用
• 6、欠薪起訴流程及費用

拖欠工資怎么起訴

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

法律分析：當工資被拖欠時，員工可以通過以下法律程序向法院提起訴訟： 準備并提交起訴狀：員工應向有管轄權的人民法院的立案庭提交書面的起訴狀。 接受立案審查：法院將對起訴狀進行審查，確認是否滿足立案標準。

公司拖欠工資起訴：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律分析：被拖欠工資若已經經過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等。

第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

老板不發工資怎么起訴

1、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

2、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。

3、法律分析遇到老板不發工資的情況，可以先通過協商。協商不成可以找當地的勞動監察部門門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過法律訴訟的方式起訴對方，來維護自己的合法權益。

4、當雇主延遲支付工資時，您可以準備好起訴狀、身份證明以及證據，如欠條等，向法院提交訴訟。 若缺乏欠條等證據，您應當首先申請勞動仲裁。在收到仲裁裁決后15日內，如果您不服仲裁結果，可攜帶相關文件至法院提起勞動訴訟。

5、法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

有工資欠條可以直接去法院起訴嗎

1、若用人單位拖欠薪資，勞動者可憑借欠條，直接向法院提起訴訟。但如勞動者訴求僅限于拖欠薪資問題，法院將其視為普通民事糾紛進行處理；若涉及其他勞動關系爭議，法院將不予受理。

2、法律分析：可以。有工資欠條的，可以不經勞動仲裁程序，直接到法院起訴。按照規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

3、法律分析：需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴么在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。

4、法律分析：視情況而定。在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴； 在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。

5、有工資欠條可以直接去法院起訴。憑欠條和勞動合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動糾紛的，法院會受理。

起訴個人拖欠工資怎么起訴

法律分析：當工資被拖欠時，員工可以通過以下法律程序向法院提起訴訟： 準備并提交起訴狀：員工應向有管轄權的人民法院的立案庭提交書面的起訴狀。 接受立案審查：法院將對起訴狀進行審查，確認是否滿足立案標準。

準備起訴狀和拖欠工資的證明材料，然后前往用人單位所在地或勞動合同履行地的法院提交起訴狀并申請立案。 法院在審查后，如果認為符合立案條件，將受理您的案件。 法院受理案件后，將起訴狀送達被告，并要求被告提交書面答辯。隨后，雙方將交換證據，并準備進行下一步的訴訟活動。

法律分析：流程如下：起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。 立案審查 符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。 排期開庭 提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。 開庭審理 宣布開庭。

起訴拖欠工資不還的程序和費用

寫好起訴狀。攜帶證據和起訴狀到法院立案并交訴訟費。法院審查確定后，會安排開庭審理民事案件。法院判決，如對方上訴就要經歷二審程序。判決生效后可以申請法院執行局執行判決。一般情況下，在起訴的同時，最好向法院申請財產保全。

工資被用人單位拖欠的，可以投訴到當地勞動執法監察大隊，或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，如果還不支付，可向法院起訴，申請法院強制執行。

到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。 也可以直接申請仲裁。 如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內到人民法院起訴。 根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

首先，應向有管轄權的法院的立案庭提交訴訟狀，以啟動起訴拖欠工資的訴訟程序。 法院將對案件進行立案審查。如果案件符合立案條件，法院會通知當事人在7日內繳納訴訟費，并在繳費后正式立案。如果不符合立案條件，法院會裁定不予受理。當事人對裁定不服的，可以在10日內向上級人民法院提出上訴。

法院起訴欠錢不還要花費的費用如下：案件訴訟標的不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照5%交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；超過20萬元至50萬元的部分，按照5%交納等。

在遭遇單位拖欠工資時，建議采取以下步驟解決：（1） 首選途徑是前往勞動管理監察大隊投訴，由其負責立案調查，通過調解促使問題解決。（2） 若通過投訴和調解無法解決，可直接向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁費用相對較低，通常為200-300元，勝訴后由公司承擔全部費用。

欠薪起訴流程及費用

1、寫好起訴狀。攜帶證據和起訴狀到法院立案并交訴訟費。法院審查確定后怎么民事訴訟追討工資，會安排開庭審理民事案件。法院判決，如對方上訴就要經歷二審程序。判決生效后可以申請法院執行局執行判決。一般情況下，在起訴怎么民事訴訟追討工資的同時，最好向法院申請財產保全。

2、拖欠工資 *** 流程如下：首先，收集勞動合同、工資單、考勤記錄等能證實勞動關系與欠薪事實的憑證；其次，撰寫訴狀，明晰當事人雙方及訴訟需求、事實依據；接著，遞交訴狀及其附件至有管轄權的法院并支付相應訴訟費用。訴訟費根據索賠金額按比例收取，勞動爭議案件受理費通常為每件10元。

3、根據訴訟標的額及案件性質，按照法律規定的標準繳納訴訟費用。訴訟費用包括案件受理費、保全費等。等待開庭審理 法院在立案后，將通知原被告雙方開庭時間和地點。原被告雙方需按照通知要求，準時參加庭審。庭審及判決 在庭審過程中，原被告雙方進行陳述、舉證、質證等環節。

4、收集證據：整理勞動合同、工資條、欠薪證明等，用以證實欠薪行為。 撰寫起訴狀：清晰陳述欠薪事實、理由和訴訟請求，附上相應證據。提交起訴材料 將起訴狀和證據材料遞交給有管轄權的法院。 法院將審核提交的材料，符合條件的案件將被立案。