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交通事故工傷如何賠償
1、交通事故工傷賠償如下：交通事故賠償已經給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費的。企業或工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇。交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼。
2、法律分析：交通事故工傷可以要求以下賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；其他。
3、法律分析：交通事故工傷賠償怎么算：統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金；工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
4、交通事故的工傷該理賠方式如下：醫療費的賠償標準。醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用；誤工費的賠償標準。
5、如果不能獲得交通事故賠償，交通事故工傷賠償包括醫療費、伙食補助費、護理費、傷殘補助金等。上述項目的標準各不相同。
工傷保險待遇的同時,還可以向單位提出民事賠償嗎
1、工傷保險與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業以外的第三人侵權造成。發生 工傷事故 ，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《 工傷保險條例 》的規定享受工傷保險待遇。
2、因此，發生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。
3、法律主觀：根據《 安全生產法 》《職業病防治法》的規定，職工除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
4、法律主觀：不能，發生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷保險 待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
5、如果用人單位不給自己報工傷的，自己也是可以申請工傷認定的，用人單位是需要賠償的。如果你情況比較復雜，網也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。
6、安全生產法“第四十八條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
安全生產責任事故賠償標準
法律分析：安全責任事故賠償標準是人均可支配收入的二十倍。生產經營單位是生產經營活動的主體，依法應當履行加強管理、確保安全生產的義務；因其違法造成事故的，應當承擔相應的法律責任。
安全生產事故死亡賠償標準的規定包括：喪葬補助金。供養親屬撫恤金。一次性工傷補助金，職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。
發生安全事故處罰多少 發生安全事故時，要如何處罰，依據安全事故的等級而定，如果是重大安全事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款。
安全生產事故死亡賠償標準：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給近親屬。
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