本篇文章給大家談談服務承包人的人工傷怎么辦，以及勞務承包后的工傷責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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請問承包經營的企業發生工傷怎么處理
1、承包經營的企業職工發生工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
3、承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
4、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
承包了勞務合同出現了工傷由那方賠償
法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。
承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
勞務工發生工傷的由誰賠償 勞動者在勞務關系中發生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
法律主觀：勞務合同的賠償只能夠按照侵權責任進行賠償。根據《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方 承擔侵權責任 。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
承包工出現工傷誰負責
1、承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
2、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
3、法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負責。
外包工傷糾紛怎么處理
勞務派遣人員工傷事故理賠程序如下：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。
外包公司工傷找誰賠償按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。
勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
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