大家好，今天來為大家解答公司不買社保補償標準這個問題的一些問題點，包括入職三個月了，公司一直沒有給我買社保怎么辦也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 深圳，公司未購買社保，該怎么辦
- 入職三個月了，公司一直沒有給我買社保怎么辦
- 沒有購買社保，員工受傷，用人單位是否應賠償
- 五險一金最低標準是多少為什么有的公司不給員工繳納五險一金
- 勞動合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補償嗎
深圳，公司未購買社保，該怎么辦
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樓主您好，深圳地區所在的工作單位沒有購買社保該怎么辦？這個問題實際上無論在任何地區，那么作為工作單位來講，嚴格的執行勞動合同法的規定，就是說企業單位只要和自己的員工簽訂勞動合同，之日起30日內就應該正常的為自己的員工購買社保，所以說不購買社保的行為是屬于違反勞動合同法的行為，作為公司來講是要承擔一定的法律風險的。
除此以外，實際上2019年還是社保稅改的元年，今后的社保待遇將由稅務部門開始征收，那么稅務部門在征收社保的過程中。首先它的這個征收力度是比之前的社保部門自行征收要強了不少，其次如果說企業單位還是不給自己的員工購買社保，那么在繳納個人所得稅的過程中，很有可能就被稅務部門監測到，那么就要如數的為自己的員工來交納社保，實際上偷逃稅務部門的征收幾乎是不可能的事情。
所以說這樣一來的話，那么你所得的工資可能會從今年開始給你正常的交納社保，但是以往只要是你簽訂的勞動合同，也可以要求你所在的單位來進行補交，這個是沒有問題的，一方面你可以通過勞動監察匿名舉報的方式來要求企業單位來補交，另一方面也可以申訴一個勞動仲裁進行補交都是可以的。
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入職三個月了，公司一直沒有給我買社保怎么辦
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。
建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，并辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。
還可以得到應有的賠償，其賠償標準以你所發工資為標準。
如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
沒有購買社保，員工受傷，用人單位是否應賠償
問題表述有問題。職工受傷跟沒有買社保不會有直接關系。
一般我們想表達的意思是沒有買社保的情況下，員工因工受傷，用人單位是不是應該給賠償呢？
實際上，不管用人單位繳沒繳納社保，職工受傷以后都應當去申請工傷認定，有行政確認部門確認是否屬于工傷。
用人單位在30天內享有排他權去申請工傷。如果用人單位在30天內不申請，30天以后勞動者或其近親屬以及工會都有權利申請工傷認定。用人單位蓋不蓋章，都不影響工傷認定。
行政確認部門根據有關證據材料，會做出法律上的判斷，對這一事件出現確認結果。確認屬于工傷之后，用人單位和職工就應當按照《工傷保險條例》規定，承擔相應的義務或享有相應的權利。
按照《工傷保險條例》，受傷的勞動者首先可以享受工商治療所需費用報銷的待遇。如果用人單位沒有繳納社保，那么用人單位應當承擔相應的費用。另外還有相應的伙食補助費、交通、食宿費、工傷康復費、輔助器械費用等等。
另外，還可以享受停工留薪期待遇，也就是說治療期間用人單位要保證工資待遇不變。也就是除了加班費以外，其他的待遇都要照發。
發生了工傷，都有一次申請勞動能力鑒定的機會。相應的費用有工傷保險基金承擔，如果沒有繳納社保自然是用人單位承擔。
勞動能力鑒定結果出來以后，應當按照規定支付一次性工傷傷殘補助金。如果是1~4級傷殘，直接退出工作崗位，按月享受傷殘津貼待遇，相關費用由工傷保險基金承擔。
5級以下的傷殘，應當到原就業崗位工作。5~6級傷殘，如果不能勝任原崗位也不能勝任用人單位調整后的崗位，可以退出工作崗位，按月領取傷殘津貼待遇。相關費用不管是否參加了工傷保險，都是要有用人單位承擔。
5~6級傷殘用人單位不得解除勞動合同。7~10級傷殘，雙方都可以解除勞動合同。不過只要是有傷殘等級，在解除勞動合同時，用人單位都應當支付一次性就業補助金，而工傷保險基金要支付一次性醫療補助金。
這就是基本上的各種工傷待遇。用人單位沒有繳納工傷保險，那么相應費用就應當有用人單位承擔；如果用人單位開始繳納工傷保險，工傷保險基金就會承擔新發生的費用。
有人說用人單位不支付怎么辦？為了保護勞動者的權益，人社部出臺了《社會保險基金先行支付暫行辦法》。如果用人單位被吊銷營業執照、撤銷登記備案；用人單位拒絕支付全部或部分費用；法院出具終止執行文書的；職工認為用人單位不支付的其他情形。職工都可以申請工傷保險基金先行支付。
有工傷保險基金先行墊付的錢，會有社保部門向用人單位索要。
不過，我們要知道工傷保險基金只會承擔按照《工傷保險條例》應該承擔的費用，規定應該有用人單位承擔的費用，社?；鹗遣粫袚?。
綜上所述，萬一職工發生工傷，用人單位承擔的并不是賠償責任，而是應當按照《工傷保險條例》的規定承擔相應的費用支付義務。至于賠償，是相關責任人做出的民生侵權上的賠償。
五險一金最低標準是多少為什么有的公司不給員工繳納五險一金
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樓主您好，五險一金的最低交費標準是多少？為什么有的公司不給員工繳納五險一金？五險一金其中的五險是法定的責任和義務，作為企業單位來說，只要和自己的員工建立勞動合同之日，起30日內都應該依法的為自己的員工繳納五險的待遇，當然這個住房公積金并不是屬于法定的義務，所以說作為工作單位來講可以繳納也可以不交納。
那么最低交費標準，一般情況下，這個作為企業來說是不存在最低交費的，因為企業單位一定要嚴格的，根據自己員工本人的實際收入的工資標準，來建立相應的交費標準，比方說自己的員工工資收入是5000元，那么就應該按照5000元的繳費基數來繳納社保待遇，如果說自己的員工是3000元工資待遇那么也應該按照3000人的基數來進行，繳納社保待遇。
社保待遇最低的交費標準，通常情況下一般是60%的繳費基數，所以說可以選擇60%，但是一定不能夠低于自己員工本人的實際收入，如果說低于員工實際的收入的話，那么就應該適當的提高社保的繳費基數，這樣的話才是符合社保稅改的要求，對于企業單位來說，才不會承擔任何的法律風險。
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勞動合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補償嗎
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樓主你好，勞動合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補償待遇嗎？勞動合同到期以后，如果是企業單方面解除勞動合同的情形，那么是可以享受到相關經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金待遇的，這個是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關的經濟補償和失業金待遇的領取。
但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同法的規定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業單位來補繳，在工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇，并且企業單位是有這樣的責任和義務的，他也要無條件的執行這樣的一個補繳社保待遇。
在補繳的過程中，所產生滯納金的費用也應該一并由企業單位承擔，這個是無可厚非的，因為畢竟是由企業單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費用是由企業單位要承擔的，但是我們個人也需要承擔一部分的費用，我們個人所承擔的費用只能夠我們個人以現金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當中扣除，只能夠以現金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。
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OK，關于公司不買社保補償標準和入職三個月了，公司一直沒有給我買社保怎么辦的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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