本篇文章給大家談談 *** 合同工傷賠償，以及 *** 工傷賠償賠些什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、 *** 工傷認定標準及賠償
• 2、 *** 上班期間受傷怎么賠償
• 3、 *** 的工傷誰承擔？
• 4、 *** 工傷賠償2022標準是多少
• 5、 *** 工傷賠償標準

*** 工傷認定標準及賠償

法律主觀：

根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定標準： 1、第十四條，應當認定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;等等。 2、第十五條，視為工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 相關的賠償，根據具體的傷害情況來確定。賠償的項目包括： 1、醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。 2、傷殘的，還應賠償輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 3、受傷死亡的，還應賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

*** 上班期間受傷怎么賠償

法律分析：一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。一般勞動者在工作中造成損害之后會進行傷殘鑒定，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關的工傷保險賠付機構進行理賠。其理賠的具體金額會根據傷殘鑒定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區別。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

*** 的工傷誰承擔？

我是一家企業的員工。因業余時間充裕，經企業同意，我又與一家公司簽訂了勞動合同，即 *** 。三個月前，我在前往公司上班途中，由于遭遇交通事故，不僅花去3萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。經交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。當我要求公司給予工傷待遇時，公司表示，其雖然沒有為我辦理工傷保險，但因我所在的企業已經為我辦理，故讓我找社會保險機構索要。而社會保險機構認為，盡管企業為我辦理了工傷保險，但我的工傷發生在為公司工作期間，所以我只能要求公司承擔。請問：我究竟應當找誰擔責？讀者：管香蓮管香蓮讀者：你應當向公司索要工傷賠償。

根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。你的傷害發生在前往 *** 公司上班途中，經交警部門認定對方司機負事故的全部責任，完全符合此項規定。就 *** 人員的工傷賠償應當向誰主張的問題，勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第一條規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”鑒于你的工傷與企業并無瓜葛，僅僅與公司存在關聯，決定了你只能要求公司擔責。而公司沒有為你辦理工傷保險，已違反了自身的法定義務。其根據不但前面已經說到，《工傷保險條例》第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”正因為公司的行為違法，也就意味著你不能因為企業已經為你辦理了工傷保險，而向社會保險機構索要工傷賠償，只能依據《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定行使權利：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

*** 工傷賠償2022標準是多少

*** 工傷賠償2022標準如下：

1、支付治療工傷的醫療費用和康復費用。

2、支付住院伙食補助費。

3、安裝配置傷殘輔助器具所需費用。

4、到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

*** 工傷賠償標準

根據我國法律規定， *** 是否構成賠償，取決于勞動雇傭雙方符合法律規定的勞動關系，比如在校生利用業余時間勤工助學的話，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理，不享受工傷保險待遇。 *** 如果屬于正規的雇傭關系，雇主應當承擔勞動者受傷等賠償責任。如果勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位 *** ， *** 過程中受傷，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。損害賠償按照工傷保險條例賠償。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十五條 視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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