本篇文章給大家談談北京市工傷假工資，以及北京市工傷職工工資調整對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷休息超過12個月后怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿后，仍需要繼續療養的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，并且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月。
3、在12個月的停工留薪期結束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期延長。延長時間最多不得超過12個月。
工傷休假工資怎么算
1、工傷休假期間工資咋算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2、員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
北京市工傷工資怎么計算
北京 市 工傷 工資 怎么計算根據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
在事故發生前三個月內，受傷人員的工資均按月結算。
(2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以北京市上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。
經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工 醫療費用 、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。
2022年工傷死亡賠償標準：喪葬補助金按照當地上年度的職工月平均工資標準計算，賠償六個月；賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。
北京市工傷賠償標準2021
1、2021北京工傷賠償標準包括醫療費、護理費、康復費、交通費、伙食補助費、食宿費、傷殘輔助器具費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金以及一次性傷殘就業補助金。
2、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經辦機構根據工傷職工住院天數核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。
3、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金：一級傷殘補助金人工資×27個月；二級傷殘補助金人工資×25個月；三級傷殘補助金人工資×23個月；四級傷殘補助金人工資×21個月。
4、其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。輔助器具費。經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。一次性傷殘補助金。
5、2021北京工傷賠償標準一覽表：北京市工傷賠償標準，又稱北京市工傷保險待遇標準，是指北京市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
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