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公司注銷工傷怎么賠償
法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償的。
法律主觀：公司解散賠償員工的辦法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，應當支付半個月工資。
法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：工傷醫療費和康復費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金等。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。
公司注銷工傷怎么辦
公司注銷工傷責任還是由原單位來進行處理。但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。
法律主觀：公司注銷，主動工傷保險待遇只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式解決爭議。清算組成員從事清算事務時未對社會保險待遇作出妥善的處理，承擔賠償責任。
如果用人單位注銷的，其主體資格已消滅，公司的原股東及 公司清算 組成員應依法履行法定義務。工傷賠償責任應當由公司的原股東承擔。
在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。
企業已注銷就不可以申請勞動仲裁，其工傷待遇的執行方式為：通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。
法律分析：如果原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。
企業被注銷后職工工傷待遇怎么辦
法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償的。
由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。
由于公司注銷，公司作為 訴訟 主體的資格已經消滅， 工傷 職工如果再起訴公司要求其承擔 工傷保險 待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。
工傷認定期間公司注銷了怎么辦
工傷認定期間公司注銷了怎么辦 用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。
在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。
發生工傷后老板注銷公司的處理如下：還是可以進行索賠，可以申請工傷賠償。根據規定清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
用人單位的員工在認定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補償金。
法律分析：如果原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。
公司被注銷,勞動者工傷賠償該由誰承擔
1、法律分析：公司注銷工傷人員待遇一般還是由原單位來進行處理，但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。
2、法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。
3、公司解散工傷糾紛責任誰承擔 公司解散時，產生工傷糾紛的，一般是由用人單位承擔工傷責任，如果協商解決了不了，可以申請勞動仲裁。
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