本篇文章給大家談談被裁員哪里咨詢律師好些，以及被裁員后怎么找工作對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、去哪里找律師咨詢
• 2、想咨詢律師應該去哪里找
• 3、被辭退可以找廣東杰譽律師事務所律師進行起訴嗎?
• 4、勞動糾紛律師,我們廠現在裁員,有沒有補償,想請教法律方面的高手。_百度...
• 5、公司無故辭退怎樣找律師
• 6、面對裁員不慌張,被裁員之后應該找誰申請賠償?

去哪里找律師咨詢

1、上門去找律師。而不是讓律師來見你。時間是律師最大的成本?，F在，律師的收費標準，小時費，是每小時-5000元換500元。路上的半小時對你來說是半小時，但對律師來說，他失去了為他人服務的機會，他是有成本的。

2、在我國，律師必須就職于某個律師事務所。所以，如果你有什么事需要咨詢律師，去一個律師事務所就可以了。

3、律師事務所：律師事務所是最容易找到律師的地方之一。您可以通過互聯網或者黃頁等方式查閱當地律師事務所聯系方式，預約咨詢或者直接前往咨詢。

4、百度搜索律師事務所，就會推薦附近的律師。通過網絡，可以看到律師的學歷、經驗、專長以及曾經辦過的案例，在沒有約見律師之前就對該律師有一個清晰的認識。

5、撥打12348免費法律服務熱線；本人親自去到當地法律援助中心申請幫助（需要提供書面申請和相關材料）；去當地法院的值班律師窗口咨詢；在網上咨詢免費律師或是咨詢法律專業的熟人。

想咨詢律師應該去哪里找

1、上門去找律師。而不是讓律師來見你。時間是律師最大的成本?，F在，律師的收費標準，小時費，是每小時-5000元換500元。路上的半小時對你來說是半小時，但對律師來說，他失去了為他人服務的機會，他是有成本的。

2、現場咨詢，直接去律師事務所、法律援助機構、司法部門咨詢。推薦：去律師事務所找律師咨詢，效率較高。電話咨詢，直接給律師、法律熱線打電話咨詢。

3、百度搜索律師事務所，就會推薦附近的律師。通過網絡，可以看到律師的學歷、經驗、專長以及曾經辦過的案例，在沒有約見律師之前就對該律師有一個清晰的認識。

4、找律師平臺如下：律師365APP：律師365APP是一款匯集全國優秀律師的平臺，能為全國各地有法律需求的用戶提供便捷、專業、貼心的法律咨詢服務。多多法律咨詢APP：多多法律咨詢APP致力于為用戶提供快捷，高效的法律咨詢服務。

5、要咨詢律師的，可以撥打12348進行咨詢的，或者可以向附近的律師事務所去咨詢，也可以在網上找相關的咨詢平臺進行咨詢的。律師是指接受委托或者指定，為當事人提供訴訟代理或者辯護業務等法律服務的人員。

被辭退可以找廣東杰譽律師事務所律師進行起訴嗎?

1、如果你請律師，首先要交律師費5000元，勝訴后再給律師提層，最后所剩無幾。為什么不自己打?。渴紫认騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，訴求是索要賠償；1，每工作一年，賠償一個月工資，如果沒有書面通知，增加一倍賠償。

2、可以直接到當地的法院起訴處理，勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。

3、可以到律所去找律師，也可以到公司所在的勞動局進行勞動仲裁，起訴公司無故辭退員工。

4、可以先咨詢當地勞動局，了解清楚流程以及注意事項。有些地方的勞動局，在了解情況后會主動協助被辭退員工，聯系公司協商賠償事宜，有外部機構介入，多少也會給公司一些壓力。

勞動糾紛律師,我們廠現在裁員,有沒有補償,想請教法律方面的高手。_百度...

1、我們廠剛裁員了一部分，都拿到補償了，我們是委托的南京胥家山律師來處理的，建議你可以找他們咨詢一下。他們打的勞動案件比較多，希望解決你的問題。如果回答有幫助，望采納，謝謝。

2、單位裁員對賠償員工的賠償具體如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、可以要求公司補繳社保。 可以要求公司支付經濟補償金。 如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。

公司無故辭退怎樣找律師

1、老板覺得已經離司同事人品有問題，我正好和她關系比較好，從而懷疑我的人品，現公司讓我和離司同事之間做一個決定，如果和離司的同事有一點點聯系就要離開公司，我選擇做我自己。

2、在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

3、被無故辭退的情況下，勞動者可以直接到法院提交訴訟請求，并按照規定的程序辦理即可，我國法律上是明確規定了對于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況下，是不可以隨意解除勞動合同的。

4、如果公司無故辭退員工，并沒有簽署任何解雇協議，受害者可以向當地的勞動監察部門尋求幫助。

5、向勞動部門投訴：受辭退者可以向當地勞動部門投訴，申請調解或者索賠。申請仲裁：受辭退者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自身權益。向法院起訴：受辭退者可以向當地法院起訴，要求公司支付賠償。

面對裁員不慌張,被裁員之后應該找誰申請賠償?

1、應攜帶本人相關證件及與用人單位的勞動關系證明到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求公司支付經濟補償金。如果有補償協議或者協商一致解除的協議，他們可以再協商或者以后再協商。

2、此外，用人單位必須對經濟性裁員的員工付款經濟補償。且假如用人單位裁減人員以后，在6個月內又再次招用人員的，理應通知被裁減的人員，并在相同條件下優先選擇招用被裁減的人員。

3、被裁員如何談賠償1 被公司裁員，公司需要依法支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、一些地方勞動局了解情況后，會主動幫助被解雇的職員，聯系公司協商補償問題，如果外部機構介入，會多少給公司帶來壓力?；蛘哒衣蓭熓聞账鞔_你的情況，聽取他們的專業建議，并準備好任何資料或證據準備訴訟。

5、工作不好找， 所以應該更加的努力的工作，不要讓老板找到對你進行裁員的把柄。同時就算被裁員了，也要記得對公司進行索賠， 當然前提是如果符合以上說的那幾樣裁員標準你是不可以要求賠償的。

6、你應該去財務部申請賠償，因為財務部負責公司的工資發放和一切經濟事務。在這種情況下，你應該及時去財務部申請賠償。如果公司在經營過程中確實存在資金周轉困難的情況，應當予以理解。

關于被裁員哪里咨詢律師好些和被裁員后怎么找工作的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。