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員工輕微工傷不肯來上班
工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
工作中員工受輕微傷應去醫院就診。及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定，被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。
結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《 勞動合同法 》第三十九條規定辭退該員工的。
法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。
工傷等級
1、法律主觀：工傷的等級劃分為十個等級，不同等級的賠償費用不一樣，而勞動功能障礙也分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2、工傷分為十個等級，具體內容如下：工傷傷殘等級分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。
3、工傷分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
4、工傷等級一般分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
5、工傷勞動能力鑒定共分十級。適用于工傷勞動能力鑒定的國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，共分十級，一級最重，十級最輕。
我是工傷七級病情加重不能上班,我是熱軋傷?
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
我是7級工傷單位要我上班我去不了，能辭退我嗎？我認為如果你上不了班，單位一定會辭退你，但是辭退你必須都要給你一次性的傷殘補助。
法律主觀：七級工傷的話就已經不是很嚴重了，此時的勞動者是具有一定勞動能力的，也無須家庭成員的照顧，是完全可以獨立自理生活的。七級工傷鑒定標準是什么以下59種情況之一者可認定為七級工傷或職業病。
法律主觀：工傷鑒定后傷情加重賠償按照相應的標準賠償，可以申請延長停工留薪期，如果醫院可以確定病情加重是因工傷引起的，還可以申請因工傷直接導致疾病的確認，確認成功就可以按工傷對待。
鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規定提供醫療機構或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應當恢復工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
7級工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發
工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
第二，工傷恢復上班后，如果不調崗，依舊執行原工資標準。如果調崗，遵照企業內部規定執行。如果工傷級別較高，如工傷1---4級，則領取原工資一定比例的工傷津貼。
法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
工傷鑒定七級仍然不能上班怎么辦?
經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
法律分析：如果當事人無法從事正常體力勞動，可以和單位協議調換工種，或者由當事人提出申請解除勞動合同，當事人可以得到由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規定提供醫療機構或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應當恢復工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。
若雙方對此有糾紛的，建議到事發地的勞動局的勞動監察科進行投訴。
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