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請假外出受傷算工傷嗎
法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為 工傷 。
不算工傷，工人在上下班途中受傷的的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。
如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。
在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
寫了請假條出事了算工傷么
1、法律主觀：工傷要請假，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。但 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
2、但是如果是開了請假條，領導準假了，這個就不算工傷了。不過不能理解的是，工作問題不應該需要請假的。
3、不會，沒有影響，因工傷不能上班，不影響工傷賠償。
職工請事假期間發生意外,單位承擔什么責任
請假期間發生意外公司是不需要承擔責任的。請假期間發生意外不屬于工傷，因此公司不需要承擔責任。
在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
法律分析：沒有責任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無責任。
企業應承擔工傷賠償責任。法律分析工傷事故，又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。 廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。需要用人單位提交有關舉證材料的，制作《工傷認定限期舉證通知書》，送交有關用人單位。
員工在請假回家的途中遭遇車禍，這不屬于工傷，單位不需要承擔賠償責任。在公司上班、在下班回家的路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。
請假期間發生意外算工傷嗎?
法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。
如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責的，有保險的，可以找保險理賠。
很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。因此工作期間請假外出看病發生交通事故并不屬于工傷。
該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應享有工傷待遇。
在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
法律分析：職工請假期間受到傷害，不屬于工傷。
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