懷孕8個月的員工如果被雇主強行調崗或降薪，便違反了規定，有可能被追究刑事責任。本文將從以下幾個方面來討論懷孕8個月調崗降薪違法的問題：一是懷孕8個月調崗降薪的違法行為；二是雇主的法律責任；三是懷孕8個月調崗降薪的處理方式；四是員工的權利保障；五是懷孕8個月調崗降薪的預防措施。

1、懷孕8個月調崗降薪的違法行為

懷孕8個月的員工是受保護的，如果雇主強行調崗或降薪，這便違反了規定，也會被追究刑事責任。懷孕8個月的調崗降薪，不僅會給被調動的員工帶來不必要的精神壓力，也會影響到其它同事的工作秩序，從而影響企業的正常經營。

2、雇主的法律責任

懷孕8個月調崗降薪違法的行為，雇主除了承擔刑事責任外，還需要承擔民事賠償責任。根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條，雇主不能因懷孕而解雇員工，也不能強迫懷孕的員工改變工作條件，否則將被追究相應的法律責任。

3、懷孕8個月調崗降薪的處理方式

懷孕8個月調崗降薪違法的行為，雇主應當依法處理。根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條，雇主應當及時給予懷孕員工調崗降薪的情況補償金，并應當在調動前與員工友好協商，讓員工有充分的時間了解和表達意見。

4、員工的權利保障

懷孕員工在勞動關系中享有一定的權利保障，如果遇到懷孕8個月調崗降薪違法的行為，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自身權益。

5、懷孕8個月調崗降薪的預防措施

為了預防懷孕8個月調崗降薪違法的行為發生，企業應當建立健全勞動關系的管理制度，嚴格執行勞動法的規定，給予懷孕員工充分的權利保障，正確處理勞動關系中的糾紛，以防止懷孕8個月調崗降薪違法的行為發生。

綜上所述，懷孕8個月調崗降薪違法的行為是受保護的，雇主應當依法處理，給予懷孕員工調崗降薪的情況補償金；另外，企業也要建立健全勞動關系的管理制度，以防止懷孕8個月調崗降薪違法的行為發生。