本篇文章給大家談談社保基數最低工資標準，以及社保基數最低是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
社保繳費基數最低標準
1、法律分析：社保的最低基數：職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。社保是按職工工資的一定比例來計算的。
2、一般需要先行參加養老、醫療還有工傷保險的農籍的職工繳納社會保險繳費基數的最低的標準就是2896元。
3、養老：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳。失業：單位按基數的5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費。工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同。
4、法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規定的最低標準作為繳納基數。社保繳費基數是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元－－3000元。
5、社會保險基數最低繳納為當地上一年職工平均工資的60%，當地的上一年職工平均工資可咨詢當地的社保局。
深圳2023最低社保工資
1、經深圳市 *** 同意，最低工資標準調整為：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：3元/小時。
2、深圳市最低工資標準為2360元/月 職工上月工資總額。上限為上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資8310的3倍，下限為本市最低工資。
3、生育保險：職工上月工資總額。最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資（12964）的3倍，最低為最低工資標準（2360）。失業保險：本市最低工資。
最低工資標準與社保基數的關系
法律主觀：最低工資標準是不包含社保在內的。最低工資標準是勞動者在正常提供勞動的情況下，單位扣除加班工資、特殊環境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇。
最低工資是全省市核定的，最低社保繳費基數一般會比工資高一些。社保是最低工資標準是多少交費比例最低交費基數是當地社平工資的60%，這個就是最低標準。
最低工資，社會平均工資和社保繳費基數之間有什么關系？最低工資，是根據勞動法規定，為了保證勞動者的合法權益，依法規定的最低工資標準，也就是說，用人單位發放工資，不得低于規定的最低工資標準。
最后說明一點，部分城市某險種繳費基數下限為 最低工資標準 。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
關于社保基數最低工資標準和社保基數最低是多少的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
