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拆遷補償稅收政策有哪些
然而以下幾點值得注意： 企業所得稅可以不在當年計入應 繳納所得稅 ； 拆遷補償款可不用 繳納營業稅 ； 土地增值稅 可以依法免繳； 印花稅可不繳納。
關于拆遷的具體補償：房屋拆遷費：要按廠房的標準給予補償，標準各地不一，如果沒有房產證，只能按違章建筑補償，如一間房子算做四面圍墻，一塊壩子。
一般來講是拆遷過程中企業的實際經營損失； 拆遷補償費用，包括搬遷過程中的費用和搬遷中發生的停工費用、機器設備修復費用以及運輸等費用； 基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
企業搬遷補償政策
企業搬遷補償款補償標準如下：被征收房屋價值的補償；征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民 *** 應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
企業搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
由于目前尚無搬遷補償費營業稅稅務處理的統一政策，建議企業在遇到此類業務時多與主管稅務機關及其專管員溝通，并根據溝通結果確定如何進行稅務處理。
企業拆遷對員工的安置補償是怎樣的?
企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費；企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。
職工安置費涉及到集體企業或國有企業還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現。
經濟補償金：按照員工在工廠工作的時間長短計算經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 失業救濟金：如果員工因為工廠拆遷而無法繼續就業，可以申請領取失業救濟金。
法律主觀：拆遷中企業員工安置費用的計算方式：補償費用按勞動者在企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，對六個月以上不滿一年的，按一年計算，對不滿六個月的，按半個月工資進行補償。
企業拆遷補償方式 (一)拆遷資產補償費用 包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等。實踐中關于土地補償費用存在的問題企業的經營場地一般是通過租賃得來。
法律分析：企業拆遷職工需要根據具體情進行賠償。如果是解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經濟補償。
企業因政策性搬遷收到的補償款的規定是什么
企業利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現行稅收規定計算折舊或攤銷，并在企業所得稅稅前扣除。
企業拆遷獲得的補償款的稅收規定 企業拆遷獲得的補償款需要繳納企業所得稅，不需要繳納營業稅。
據此產生的設備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應當予以補償。解聘員工的 安置補償費 用。因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規政策性文件中并沒有詳細性規定，屬于拆遷當事人相互協商爭取的項目。
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