1、為什么懷孕公司不讓辭職違法？

《勞動合同法》中明確規定，勞動者有自由選擇就業的權利，任何單位或者個人不得限制其自由選擇就業，也不得要求其續簽勞動合同，不得以任何理由阻礙其離職，否則將視為違反勞動合同法，應當承擔法律責任。

2、懷孕公司不讓辭職違反了怎樣的法律？

3、懷孕公司不讓辭職，員工該如何維護自身權益？

如果懷孕公司不讓辭職，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，由仲裁委員會對該公司的行為進行裁決，以維護員工的合法權益。

4、懷孕公司不讓辭職，應當承擔什么樣的法律責任？

如果懷孕公司不讓辭職，違反了《勞動合同法》和《中華人民共和國婦女權益保護法》，應當承擔民事責任，賠償勞動者損失，并可能承擔行政處罰或者刑事責任。

懷孕公司禁止員工辭職是違法行為，違反了《勞動合同法》和《中華人民共和國婦女權益保護法》的規定，應當承擔民事責任，賠償勞動者損失，并可能承擔行政處罰或者刑事責任。如果遇到懷孕公司不讓辭職，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，以維護自身權益。