本文目錄一覽

• 1、用人單位職業(yè)病防治實用指南內(nèi)容簡介
• 2、勞動法法律知識大全
• 3、勞動保障法律法規(guī)知識
• 4、勞動法律小全書內(nèi)容簡介

用人單位職業(yè)病防治實用指南內(nèi)容簡介

本實用指南全面涵蓋了職業(yè)病防治的各個方面，從法律層面出發(fā)，詳細闡述了用人單位在職業(yè)病防控中的職責和義務。首先，它深入解讀了相關(guān)的職業(yè)危害控制法律制度，明確了法律對用人單位在預防和控制職業(yè)病方面的明確規(guī)定。

該書從實際工作出發(fā)，全面闡述了法律對用人單位職業(yè)病預防和控制的要求，包括執(zhí)行職業(yè)健康監(jiān)護、設(shè)置職業(yè)病危害警示標識、使用防護設(shè)備及建立健康管理制度。同時，書中對國家職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)的評選標準進行了細化解釋，并提供評審依據(jù)，為用人單位提升職業(yè)病防治能力提供了實用指南。

法規(guī)與制度：《職業(yè)病防治法》及相關(guān)規(guī)章、標準是宣傳的核心內(nèi)容，為勞動者和企業(yè)提供了行動指南。 職業(yè)健康管理：從職業(yè)健康檢查到職業(yè)病診斷，以及勞動者權(quán)益保障，如健康監(jiān)護和工傷保險待遇，都是宣傳的重點。 科普知識：防治常見職業(yè)病的實用知識，幫助大家提升自我保護意識，遠離職業(yè)病的侵害。

勞動法法律知識大全

1、法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、年勞動教育勞動法普及小知識 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

3、第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

4、法律客觀：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

5、關(guān)于集體合同的生效，強調(diào)的是勞動保障行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。⑤勞動基準法。掌握休假的種類、加班加點時工資的支付。在工資的法律制度里，需要掌握工資的支付保障，如必須以法定貨幣支付、不得以實物及有價證券代替支付、對待扣工資的嚴格法律限制等。

勞動保障法律法規(guī)知識

- 在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十；- 工資標準應符合當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。 五險一金：- 入職時應確認好社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)；- 用人單位必須按法律規(guī)定足額繳納五險一金。

勞動保障法規(guī)主要包括《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律和規(guī)定。以下是對這些法律和規(guī)定的 《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度而制定的法律。

法律 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。中華人民共和國職業(yè)教育法（1996年5月15日）。

勞動法律小全書內(nèi)容簡介

內(nèi)容分為綜合、勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工時與休假、勞動安全、女職工和未成年工特殊保護、社會保險、勞動爭議處理以及勞動監(jiān)察與行政復議等十個部分，適合勞動者、用人單位使用，也適合法律專業(yè)人士參考。

《新編勞動法小全書16》作為一部詳實關(guān)于用人的法律知識書的勞動法律指南，采用關(guān)于用人的法律知識書了最新的編注體例，收錄了涵蓋廣泛勞動法領(lǐng)域的法規(guī)。

以下是對新編勞動法小全書主要內(nèi)容的概述關(guān)于用人的法律知識書： 綜合部分，涵蓋勞動法的全面介紹和基本框架。 勞動就業(yè)章節(jié)，詳細解釋了就業(yè)的權(quán)利和義務，以及就業(yè)市場的相關(guān)規(guī)定。 勞動合同和集體合同部分，包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止程序，以及經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定。

《法律小全書》內(nèi)容簡介如下關(guān)于用人的法律知識書：內(nèi)容收錄：本書收錄了現(xiàn)行有效的全部法律、重要行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋和國際條約，內(nèi)容全面且權(quán)威。分類體系：按照國家法、民商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、程序法、國際法等八編進行分類，結(jié)構(gòu)清晰，便于讀者根據(jù)需求快速定位。

中華人民共和國法律小全書是一部綜合性的法律參考資料，收錄了涵蓋經(jīng)濟、社會、文化等多個領(lǐng)域的重要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及司法解釋，總計超過500件。為了增強實用性，它還包含了超過1000件相關(guān)配套規(guī)定，這些內(nèi)容以編注形式補充在主要法規(guī)之后，便于讀者理解和應用。