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年終雙薪怎樣發放
年底雙薪等于工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數。
年終雙薪發放標準具體如下：按比例拿雙薪有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。
法律主觀：年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權要求獲得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發放5/6)，而“年終獎”則要根據企業的具體規定發放。
什么是年底雙薪
1、法律分析：年終雙薪是指農歷臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對雇工的普遍習俗。 關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
2、年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產生的一種薪酬名目。
3、年底雙薪制的意思就是國家機關，事業單位，企業和其他單位，為其雇員多發一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式。通常分為兩種：即到年底企業多發給員工一個月的工資。
4、年底雙薪是指用人單位在年底時支付給勞動者雙倍工資。年底雙薪是除勞動者應得的當月工資以外，用人單位會額外發給勞動者一個月的工資作為勞動者在年底表現優秀的獎勵。
5、年底雙薪是一個月拿13個月的工資嗎？“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。
6、年底雙薪指的是用人單位在年底發放給勞動者雙倍的月薪，即除勞動者應得的月工資外，額外向其支付一個月的工資作為獎金。
年底雙薪怎么算?
1、法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業有不同的規定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數額。年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。
2、年底雙薪是在農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
3、法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業有不同的規定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數額。
4、法律分析：年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。
5、年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規定。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自 *** 都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。
6、法律客觀：雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。
工資雙薪怎么計算
1、年底雙薪等于工資總額乘以12個月份乘以本年度實際入職月份數。年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那么其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處。
2、法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業有不同的規定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數額。年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。
3、年底雙薪可以按照年綜合所得來計算個人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照（年綜合所得-起征線-專項附加扣除-社保扣除）*稅率來計算應繳納的個人所得稅。
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