本篇文章給大家談談六級工傷16個月，以及工傷為六級有哪些賠償金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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六級傷殘工傷保留和單位用人關系有沒有一次性傷殘補助金?
年六級傷殘的可以享受一次性傷殘補助金，標準是16個月的本人工資。
六級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
法律主觀：只是支付 一次性工傷醫療補助金 和就業補助金。根據《 工傷保險條例 》第三十六條規定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。
工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資。
一次性傷殘補助金為14個月的本人工資，由社保機構支付。
工傷六級傷殘退休待遇是什么
1、如果自己的養老待遇低于傷殘津貼，那么就由工商保險基金補足差額。五到六級傷殘的達到退休年齡并辦理退休手續后，改發基本養老金。七到十級傷殘的按普通職工身份退休，按月領取基本養老保險費。
2、工傷六級退休待遇是：一次性傷殘補助金標準為16個月的本人工資、用人單位按月發給傷殘津貼標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
3、職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：（一）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資；（二）、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
4、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
六級工傷停工留薪工資待遇
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認最長可以延長12個月。護理費。
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
職工工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
各省、直轄市工傷輔助器具限額標準；停工留薪。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護理費。停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
一般六級工傷應該賠償多少錢
法律主觀：工傷 六級傷殘 的賠償是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為六級傷殘為16個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。
法律主觀：六級工傷的賠償項目主要包括，醫療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資。
六級工傷賠償標準，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷六級和單位解除勞動關系的賠償
1、法律主觀：如果六級工傷的職工主動解除勞動關系，一般沒有經濟補償金；但如果是被單位侵害其合法勞動權益而依法單方面解約的，則有經濟補償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等賠償費用。
2、法律主觀：只是支付 一次性工傷醫療補助金 和就業補助金。根據《 工傷保險條例 》第三十六條規定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。
3、經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、一次性工傷醫療補助金為8個月的本人工資。要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
5、工傷6級職工，非經工傷職工本人提出，用人單位不得解除或終止勞動關系。用人單位違法解除或者終止勞動關系的，除應當支付工傷保險待遇外，還應支付賠償金。
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