今天給各位分享事業單位怕工傷的知識，其中也會對事業編人員工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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申請公傷對事業單位有何影響
1、申報工傷對單位的影響有：單位應當在醫療期內支付規定的工資待遇、單位也需要承擔部分的醫療費用、單位不得解除與勞動者的勞動合同，具體情況下應當根據實際的傷殘鑒定情況以及期工傷認定結果來認定。
2、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
3、法律分析：職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
關于機關事業單位工作人員工傷認定及處理的幾個問題
1、法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。
2、機關事業單位工作人員在履行行政執法過程中，遭遇交通事故，可向當地人力資源與社會保障局申請工傷認定，該工傷認定由工傷與失業保險科負責。
3、中止：作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
4、以認定沒下來這個理由來跟你講不能墊付醫療費，這個理由也太low了吧。
5、國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。
6、同時，第三十一條第二款規定：將公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員逐步納入工傷保險。再具體到貴州省下面的各個地級市，可能有些地方已經將公務員納入工傷保險，有些可能還沒有。
在事業單位的職工能享受工傷待遇嗎?
1、法律分析：事業單位工傷待遇是參照普通工傷待遇的。
2、你好，為保障事業單位、民間非營利組織因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的工作人員依法享受 工傷保險 待遇，所以事業單位 工傷 賠償是存在的。
3、級傷殘為22個月的本人基本工資和保留津補貼，3級傷殘為20個月的本人基本工資和保留津補貼，4級傷殘為18個月的本人基本工資和保留津補貼。 辦理因工 退休 手續，享受因 工傷 殘人員的退休待遇。
4、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。
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