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工傷康復中企業、醫院、社會所需各自承擔的責任
1、第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
2、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
3、認定工傷后，企業要承擔的責任如下：一是程序上的責任，企業應當幫助工傷職工向工傷保險機構理賠（申請工傷保險待遇）。
4、如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規定進行承擔；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。
5、公司需要賠付的費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費；停工留薪期工資；傷殘津貼；一次性傷殘就業補助金。如果用人單位未參加工傷保險的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
請提供企業的工傷管理制度
各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發生率。需定期組織的生產安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業。
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
法律分析：企業工傷管理制度的制定是為了使公司的工傷管理更加規范化，從而減少工傷事故的發生。
工傷出院時,醫院需要辦理哪些手續
工傷 出院需要的手續： 復印住院病歷資料； 請求醫院出具病情診斷證明； 根據傷情確定是否進行 勞動能力鑒定 ，以確定 傷殘等級 。
工傷出院需要保留：診斷證明、住院病歷、費用明細和繳費票據。
法律主觀：工傷出院前必備手續：醫療費報銷手續，一般發生工傷事故后到定點醫療機構住院時辦理工傷住院的經社會保險行政部門核實身份和認定為工傷后可按工傷住院現場結算。同時需注意要求醫院開具相關費用證明。
工傷出院需要辦理出院手續和醫療費報銷手續。工傷員工出院后需要隨診治療的，可以享受工傷醫療費報銷。至于說出院后45天做第二次手術的話，在做手術入院時也需要辦理工傷住院，才可按現場結算。
工傷醫院如何辦理
工傷就醫流程如下：職工治療工傷應當到轄區內工傷保險協議醫療機構就醫；情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情相對穩定后，按規定轉往工傷保險協議醫療機構治療。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。
職工發生工傷后，在醫療治療期限，受傷職工可以要求醫院開具醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等的證明。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。
法律主觀：醫院證明如何開： 先到勞動局做鑒定，才可以確定傷殘等級，不同的等級對應相應的賠付標準。 須到工傷事故發生地勞動局認定工傷，再進行傷殘鑒定。
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