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員工下班途中發生交通事故工傷如何處理
首先需要看交管部門出具的事故證明，確定責任比例。和成本。
未繳納的，由用人單位全部承擔。如用人單位拒不支付，勞動者有權 申請勞動仲裁 。
下班路上出現交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。
下班路上發生交通事故算工傷怎么賠償?
法律主觀：下班途中發生 交通事故工傷 賠償問題，首先要確定這事故是否認定為 工傷 ，要在下班的必經路線上發生了由機動車引起的 交通事故 ，且員工不需要承擔全部責任或者主要責任，這樣才屬于工傷。
上下班出車禍賠付標準如下：交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。
此外，在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等等傷害的屬于工傷，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
上班途中發生交通事故認定為工傷的，獲得以下工傷保險賠償：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；其他。
法律分析：是否屬于工傷，主要看該員工受到的交通事故本人是否負主要責任，非本人主要責任的交通事故，屬于工傷；本人應負主要責任的交通事故，不屬于工傷。
上下班途中交通違章受傷算工傷嗎
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，屬于工傷。所以，上下班途中，因違章造成交通事故，如果承擔主要以上責任，不屬于工傷；承擔同等以下責任，屬于工傷。
法律分析：上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。
在上下班途中，受到機動車事故傷害的，不一定屬于工傷。職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，應認定為工傷。所以，關鍵是要先進行交通事故責任認定，如果職工本人不負責任或只負次要責任，那就是工傷。
交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責任或者全部責任的話，那么就無法認定為工傷。
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